A Microsoft Corp disse que a empresa deixaria de aplicar cláusulas de não concorrência existentes nos Estados Unidos, além de se comprometer com uma auditoria de direitos civis de suas políticas de força de trabalho em 2023.
A empresa de software com sede em Redmond, Washington, disse que as mudanças na aplicação de cláusulas de não concorrência não se aplicariam à liderança mais sênior da empresa.
A Microsoft acrescentou que uma auditoria de direitos civis de suas políticas de força de trabalho e práticas seriam conduzidas por terceiros e um relatório seria publicado.
A empresa de software também pretende ter faixas salariais em todas as vagas de emprego internas e externas da empresa nos EUA até pelo menos janeiro de 2023. Também não inclui mais linguagem de confidencialidade em seus acordos de liquidação e separação nos EUA que proíbem os trabalhadores de divulgar condutas que consideram ilegais.
A empresa disse na semana passada que não resistiria aos esforços de sindicalização de seus funcionários, em um sinal de receptividade crescente no setor de tecnologia que há muito não se preocupa com o trabalho organizado.
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