O Google concordou em pagar US$ 118 milhões para resolver um processo de discriminação de gênero nos EUA que inclui quase 15.500 mulheres em 236 cargos.
Os demandantes Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri e Heidi Lamar trabalhavam para o Google na Califórnia em uma”posição coberta”desde 14 de setembro de 2013.
A ação coletiva de discriminação de gênero foi aberta em 2017.
Google também é necessário ter um economista trabalhista independente para avaliar suas práticas de contratação e pagar estudos de equidade.
“Além do alívio monetário, o acordo prevê que um especialista terceirizado independente analisará o nivelamento na contratação do Google práticas e que um economista trabalhista independente revisará os estudos de equidade salarial do Google”, disseram os escritórios de advocacia dos demandantes em um comunicado.
O trabalho pós-acordo será supervisionado por um Monitor de Acordos externo nos próximos três anos.
A ação contestou os processos de remuneração e nivelamento do Google, e os demandantes acreditam que esses programas”ajudarão a garantir que as mulheres não recebam menos do que os homens que realizam trabalhos substancialmente semelhantes e que as práticas contestadas de nivelamento do Google sejam equitativas”..
Ellis trabalhou como engenheiro de software no escritório do Google em Mountain View por aproximadamente quatro anos, deixando a empresa com o título de gerente sênior.
Enquanto Pease trabalhou para o Google por aproximadamente 10,5 anos , em Mountain View e Sunnyvale, ocupando vários cargos de liderança técnica, Wisuri trabalhou para o Google por aproximadamente 2,5 anos em seu escritório em Mountain View em várias funções.
O demandante Lamar trabalhou como professor de pré-escola e professor de bebês/crianças pequenas. no Centro Infantil do Google em Palo Alto por aproximadamente quatro anos.
“Como uma mulher que passou toda a sua carreira no setor de tecnologia, estou otimista de que as ações que o Google concordou em tomar como parte desse acordo vai garantir mais equidade para as mulheres”, disse Pease.
O tribunal agora definirá uma data de audiência para aprovação preliminar do acordo, que, se aprovada, resultará na notificação do administrador terceirizado aos membros da classe.
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