A Activision Blizzard não pode ficar fora dos olhos do público, ao que parece. A atualização de hoje não é nada negativa, felizmente. Além disso, é algo parecido com a criação de mais empregos no local de trabalho. Anteriormente, a empresa conseguiu reservar US$ 250 milhões para seu fundo de diversidade em outubro , e hoje está gastando parte disso para criar seu programa Level Up U.
O que esse programa faz é treinar profissionais não-industriais e trabalhadores experientes da indústria para se tornarem desenvolvedores de jogos em tempo integral. O programa Level Up U é o primeiro grande programa financiado pelo fundo de diversidade acima. Bobby Kotick, CEO da Activision Blizzard, fez alguns comentários a respeito.
Talento e diversidade sempre foram fundamentais para nosso sucesso. O rápido crescimento da indústria, incluindo nossas franquias, deixou claro que precisamos encontrar novas maneiras de atrair e desenvolver talentos. Este é o primeiro de muitos programas Level Up U, e nosso plano é expandir para outras áreas de habilidade, como arte e animação. Estou incrivelmente empolgado com o potencial do Level Up U.
Então, qual é o processo aqui? Level Up U, depois de aceitar um trainee, os coloca em um programa de doze semanas que consiste em treinamento no local e on-line. A primeira turma destes formandos é composta por 104 candidatos, todos ingressando como colaboradores a tempo inteiro. Após a conclusão do programa, os candidatos continuam a receber treinamento e orientação dos funcionários, eventualmente se integrando em funções que melhor se adequam às suas habilidades na Activision Blizzard.
Tad Leckman, um veterano do desenvolvimento e da indústria com 20 anos de experiência, é o responsável como reitor da Level Up U. Leckman’s criou vários programas de treinamento na Lucasfilm Animation, Blizzard Entertainment, Riot Games e Industrial Light and Magic, para designers, engenheiros, artistas e escritores. Agora, ela vai ajudar neste programa’único’.
De acordo com a Activision Blizzard, o programa conseguiu atrair um primeiro grupo diversificado. Com 40% da turma representando grupos étnicos sub-representados e 45% mulheres e participantes não binários. Finalmente, a CPO da Activision Blizzard, Julie Hodges, teve seus próprios pensamentos em relação ao programa Level Up U. Ela declarou o seguinte sobre as metas do programa:
Examinamos um conjunto mais amplo de habilidades, experiências e capacidades que acreditamos serem mais importantes para o sucesso de um funcionário na Activision Blizzard e revisitamos onde essas habilidades existem no mercado. Esperamos que isso leve a uma maior mobilidade de talentos tanto na Activision Blizzard quanto na indústria de jogos.
Continuaremos atualizando à medida que mais informações sobre Level Up U e Activision Blizzard forem lançadas.
