[Apple]
A Apple está tentando encorajar mais mulheres a seguir uma carreira em tecnologia, publicando um artigo sobre quatro mulheres que estão tentando”criar mudanças e impulsionar a cultura”por meio da App Store.
Recurso de terça-feira piece, chegando uma semana após o Dia Internacional da Mulher, discute os antecedentes e o trabalho de quatro desenvolvedoras proeminentes. O quarteto trabalhou em vários títulos conhecidos na App Store.
O perfil faz perguntas ao quarteto sobre os desafios enfrentados pelas mulheres que são abordados pelos esforços de suas respectivas empresas, bem como como suas experiências influenciaram a criação de aplicativos e a administração de seus negócios.
Wolfe disse que havia uma”lacuna de confiança entre os gêneros”que começa a partir dos 6 anos de idade.”É quando as meninas começam a pensar que são menos inteligentes e menos capazes do que os meninos”, diz ela, referindo-se a um estudo que continua dizendo que a confiança cai em 30% nas meninas entre 8 e 14 anos.
“Queremos que todas as meninas abram o aplicativo Rebel Girls-ou qualquer um de nossos livros-e encontrem dezenas de histórias de modelos em que ela pode se ver.”
De acordo com Fitzgerald, as mulheres”enfrentam questões como remuneração e igualdade de gênero, barreiras à liderança e horários de trabalho inflexíveis”. A criação de um ambiente de trabalho inclusivo e solidário é, para o COO,”fundamental para a criação de um negócio próspero e sustentável”.
Rebel Girls [Esquerda], Sabedoria [Meio], Mini Autoestradas [Direita]
Akinrinade explicou que o objetivo da Sabedoria é”substituir a desigualdade de redes fechadas por uma comunidade aberta e diversificada de especialistas e pessoas prestativas”. Isso inclui oferecer um espaço seguro para falar sobre tópicos importantes que são importantes para eles, incluindo direitos das mulheres, violência doméstica, liderança e bem-estar.
Sobre o impacto dos aplicativos, Wolfe revela que 86% dos pais disseram ao aplicativo que a confiança de suas filhas aumentou por causa do Rebel Girls, e que 92% disseram que as histórias do aplicativo os inspiraram.
Experiência e esperança
Discutindo como as experiências influenciaram a criação de aplicativos e os negócios, Cole decidiu trabalhar em vários setores criativos e deseja se tornar um líder.
“Eu queria pegar as melhores partes de [pessoas] que me inspiraram por meio de sua liderança altruísta e baseada em valores e criar uma cultura que promova o bem-estar mental, valorize a diversidade e aborde diretamente a desigualdade ”, disse Cole à Apple.
Akinrinade viu como”a falta de capital social contribui para a desigualdade sistêmica e prejudica os fundadores de grupos minoritários”, levando à criação da Wisdom.
Wolfe refere-se à sua pergunta favorita para fazer às pessoas sendo”Quem é uma mulher que te inspira?”e sua decepção com o quão poucas pessoas poderiam realmente responder.”As mulheres ainda lutam para contar suas histórias e para que sejam contadas com autenticidade”, acrescenta ela.
Voltando para o que eles esperam para a próxima geração de mulheres tecnólogas, Akinrinade deseja que elas sejam”capazes de se mostrar autênticas e prosperar em um campo de tecnologia que acomoda uma variedade de estilos de liderança diversos.”
Depois de observar que apenas 2% do capital de risco nos EUA foi garantido por fundadoras, Wolfe quer ver mulheres fundadoras e criadoras alcançarem”pelo menos 50% do financiamento de risco para fazer seus produtos, impactar sociedades, criar empregos e construir o futuro.”
Fitzgerald espera que o foco na diversidade e inclusão de gênero acabe se tornando uma parte natural de como todas as empresas fazem negócios, não apenas as exceções.
“Tantas áreas de nossas vidas envolvem algum aspecto da tecnologia, e faz sentido ter uma ampla gama de pessoas e perspectivas envolvidas quando estamos inovando para um futuro que funcione para todos”, ela conclui.
