Como parte de seu recém-publicado Relatório de Responsabilidade Social Corporativa , a Nintendo esclareceu sua postura sobre diversidade e inclusão, detalhando as maneiras como pretende”criar um ambiente de trabalho que apoie e capacite cada um”de seus funcionários.
Uma disseminação de duas páginas no relatório destaca várias iniciativas que a Nintendo estabeleceu para apoiar os funcionários e trabalhar para melhorar a diversidade, equidade e inclusão. Os exemplos dados incluem Grupos de Recursos de Funcionários (ou ERGs) da Nintendo of America, como’Black @ Nintendo Dialogue ( [email protected] )’que”pesquisa e cria oportunidades de voluntariado para a Nintendo of America e seus funcionários se envolverem com a comunidade negra e aumentar a conscientização sobre as atividades de DE&I da empresa”.
Outro ERG,’Nintendo Women and Allies’, apoia as funcionárias ao”oferecer uma variedade de oportunidades de empoderamento que ajudam a promover a carreira das mulheres. Inclui apresentações de mulheres em cargos de gestão, comunicação entre departamentos para promover a liderança, desenvolvimento de habilidades de apresentação e networking.”
Um dos principais focos da divulgação, no entanto, é a introdução de um Sistema de Parceria, uma nova iniciativa que foi lançada em março deste ano para garantir que os funcionários sejam tratados com igualdade, independentemente de seu gênero ou sexualidade. Vamos compartilhar a declaração completa da Nintendo sobre o programa para você abaixo:
“Na Nintendo Co., Ltd. (Japão), queremos criar um ambiente de trabalho que apoie e capacite cada um de nossos funcionários exclusivos.
Introduzimos o Sistema de Parceria em março de 2021 como uma iniciativa baseada nesta filosofia. Este sistema garante que os empregados que têm uma parceria doméstica com um parceiro do mesmo sexo tenham os mesmos benefícios que os empregados em um casamento de sexo oposto. Também estabelecemos que uma união estável entre um casal do mesmo sexo será observada da mesma forma que um casamento legal.
Em nosso Código de Conduta para funcionários no Japão, já havíamos estabelecido que “não discriminamos com base em raça, etnia, nacionalidade, ideologia, religião, credo, origem, status social, classe, ocupação, gênero, idade, deficiência, orientação sexual ou identidade de gênero ”, proibindo todas as formas de discriminação. Além disso, com a introdução do Sistema de Parceria, aproveitamos a oportunidade para revisar nossos regulamentos internos sobre assédio para proibir claramente comentários discriminatórios com base na orientação sexual ou identidade de gênero, bem como divulgar a orientação sexual privada de alguém contra sua vontade.
Paralelamente à introdução do Sistema de Parceria no Japão, notificamos nossos funcionários sobre a questão da diversidade de gênero com uma mensagem de nosso presidente na intranet da empresa como forma de aumentar a conscientização. Nesta mensagem, o presidente pediu uma compreensão renovada de que mesmo o discurso e as ações que não têm a intenção de causar danos podem causar dor emocional significativa, pedindo compreensão e apoio para a criação de um ambiente em que todos possam trabalhar confortavelmente.
Melhorando os sistemas da nossa empresa e conduzindo o treinamento, continuaremos nosso trabalho para criar um ambiente onde cada um dos nossos diversos funcionários possam realizar plenamente seus talentos.
O relatório CSR também nos deu uma olhada em o número de funcionários que trabalham na Nintendo , incluindo detalhes sobre a divisão de gênero por região, bem como uma visão mais detalhada de suas manufatura e políticas ambientais .
