O corpo coletivo da força de trabalho da Apple é bem diferente do que era há 30 anos. E embora a cultura da empresa ainda esteja praticamente intacta, existem algumas ondas sendo feitas por muitos funcionários atuais. Muitos desejam uma empresa mais transparente como um todo, enquanto alguns simplesmente desejam que suas vozes sejam ouvidas no que acreditam ser um vácuo. Ainda assim, outros estão levantando preocupações sobre a potencial desigualdade salarial dentro da empresa. Em suma, são os movimentos iniciais do que pode levar a uma mudança ainda maior no futuro.
A organização dos funcionários, por exemplo, acabou de ver um tiro no braço, por assim dizer. Conforme observado pela primeira vez hoje por The Verge , alguns funcionários da Apple lançou um novo banner de organização, #AppleToo-inspirando-se no movimento #MeToo que levou a algumas grandes mudanças em Hollywood (mas não o suficiente, é certo). Há um novo site dedicado ao movimento organizador, denominado AppleToo , com o objetivo de coletar histórias de funcionários em todos os níveis da empresa que têm enfrentou qualquer forma de discriminação ou assédio.
O parágrafo principal do site diz que a “cultura de sigilo” da Apple cria efetivamente uma “fortaleza opaca e intimidante”. A partir daí, a página diz que, quando as reclamações são apresentadas a quem está dentro da Apple, elas se deparam com um padrão de “isolamento, degradação e iluminação a gás”. A página diz que essas injustiças contra os funcionários da Apple são “desproporcionalmente” enfrentadas por “nossos negros, indígenas e outros colegas de grupos raciais, de gênero e grupos historicamente marginalizados de pessoas”.
Crédito da imagem: TheRegisti / Unsplash
Do site:
Por muito tempo, a Apple escapou do escrutínio público. A verdade é que para muitos trabalhadores da Apple-uma realidade enfrentada desproporcionalmente por nossos negros, indígenas e outros colegas de grupos raciais, de gênero e grupos historicamente marginalizados-a cultura do sigilo cria uma fortaleza opaca e intimidante. Quando pressionamos por responsabilidade e reparação das injustiças persistentes que testemunhamos ou vivenciamos em nosso local de trabalho, nos deparamos com um padrão de isolamento, degradação e iluminação a gás.
Chega. Esgotamos todas as avenidas internas. Nós conversamos com nossa liderança. Fomos para a equipe de Pessoas. Escalamos por meio de conduta empresarial. Nada mudou.
O site diz que é, “hora de pensar diferente”, inclinando-se para a famosa campanha de marketing da Apple. De acordo com o relatório original, 15 funcionários atuais e ex-funcionários da Apple participaram da criação do novo movimento #AppleToo. Eles lançaram o site mencionado acima, mas também lançaram uma conta dedicada no Twitter . A notícia do novo banner também foi enviada para um canal dedicado do Discord, que reúne 200 participantes. Portanto, embora este seja um pequeno impulso inicial, pode muito bem se tornar muito maior com o tempo.
The Verge observa que um ex-funcionário da Apple está levantando a voz sobre a questão de assédio e discriminação com os empresa. Timnit Gebru passou um tempo com a Apple antes de ingressar no Google em 2018 (do qual foi demitida abruptamente). Desde então, Gebru declarou publicamente que experimentou racismo e discriminação no Google em seu tempo lá. E, aparentemente, a situação na Apple não era muito melhor. De acordo com o relatório original, Gebru diz que está na hora de a Apple ser responsabilizada:
Eu experimentei tantas coisas chocantes quando estava na Apple e sempre me perguntei como eles conseguem sair do Holofote. Estou feliz em ver que os trabalhadores da Apple estão se organizando. Já passou da hora de a Apple ser responsabilizada.
Cher Scarlett, que também organizou a pesquisa interna informal dos funcionários sobre a potencial desigualdade salarial da Apple, também é uma das organizadoras desse esforço.
