No mundo da computação em nuvem, Amazon Web Services (AWS) domina com um 47,1 por cento de participação do mercado de computação em nuvem. Isso significa que a plataforma em nuvem da AWS capacita centenas de milhares de empresas em 190 países. Essa forte posição no mercado levou a uma demanda igualmente forte por funcionários, que vão de especialistas da AWS a associados iniciantes da AWS, com empresas lutando para preencher cargos vazios de todos os tipos.
Se sua organização é uma entre muitas que busca recrutar, contratar e reter Arquitetos de Soluções AWS, lembre-se de que uma certificação não garante a experiência. Você está procurando preencher uma função de tecnologia, mas o candidato certo deve ser alguém com mais do que apenas conhecimento técnico. Para saber mais sobre os vários aspectos da contratação de um arquiteto de soluções da AWS, continue lendo.
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Contrate um especialista Aws com experiência prática
Quando você inicia o processo de recrutamento, obviamente deseja contratar um arquiteto de nuvem que entenda os principais conceitos, as últimas tendências e as melhores práticas de trabalho com a AWS, bem como os elementos essenciais individuais, incluindo IAM, VPC, EC2 , EBS, ELB, CDN, S3, EIP, KMS, Route 53, RDS, Glacier, Snowball, Cloudfront, Dynamo DB, Redshift, Auto Scaling, Cloudwatch, Elastic Cache, CloudTrail e assim por diante. Mas há mais: você quer saber se eles têm o conhecimento da tecnologia e o know-how para aplicá-la.
Isso pode ser complicado quando você tem candidatos com certificação, mas não necessariamente com experiência. Os profissionais com uma certificação da AWS devem ter um conhecimento profundo dos princípios e serviços de arquitetura da AWS. Eles devem saber como projetar, planejar e dimensionar implementações de nuvem da AWS usando as práticas recomendadas. No entanto, a certificação por si só não significa que eles tenham experiência. Obviamente, eles têm algum conhecimento se tiverem a certificação, e isso pode ser suficiente se você estiver contratando para um cargo de nível básico. Mas e se você precisar de mais? E se o conhecimento deles for apenas teórico, mas não prático?
Para discernir seu nível de conhecimento prático, pergunte como se prepararam para os exames de certificação. Alguns cursos de preparação para certificação oferecem treinamento prático, como AWS do Simplilearn Programa Solutions Architect Associate . Dentro do programa Simplilearn, as atribuições práticas e os projetos ao vivo oferecem aos alunos experiência prática com o console de gerenciamento da AWS.
O nível de experiência que você está contratando impulsionará o tipo de experiência que você deseja ver no currículo de um candidato, portanto, pode ser que o aspecto prático seja menos importante para você. E, se seu objetivo é contratar um especialista da AWS, sem dúvida você estará analisando currículos e conversando com empregadores anteriores para avaliar a profundidade da experiência e habilidade de alguém. O ponto principal aqui é evitar fazer suposições sobre a capacidade de um candidato com base no fato de que ele obteve uma certificação.
Indo além da técnica ao contratar um arquiteto de nuvem
Além de garantir o tipo de conhecimento que seu candidato possui, você também deve considerar o fato de que algumas habilidades vitais não podem ser ensinadas em um programa de certificação ou adquiridas em um emprego anterior. Mesmo um candidato a emprego com experiência prática, seja por meio de seu programa de certificação ou emprego anterior, não é necessariamente ideal, porque um arquiteto de soluções da AWS deve ser mais do que uma pessoa de TI. Esqueça os estereótipos de profissionais de TI anti-sociais; para contratar um excelente arquiteto de soluções da AWS, você precisa de alguém que tenha experiência em TI, bem como:
- Um excelente comunicador
- Um solucionador de problemas
- Um pensador criativo
- Um aluno constante
- Um bom gerente de tempo
Excelente comunicação e habilidades interpessoais
Você quer profundidade técnica, mas também habilidades de comunicação, porque um arquiteto de nuvem deve ser capaz de ouvir os clientes descreverem seus problemas e ajudá-los a entender as soluções propostas. Um arquiteto de soluções da AWS geralmente trabalha em conjunto com uma equipe de vendas para atender aos clientes. Quanto melhores forem as habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, mais fácil será para todos os envolvidos desenvolverem as melhores soluções.
Capacidade de resolução de problemas
Resolver problemas do cliente é provavelmente uma parte considerável do trabalho para o qual você deseja contratar um especialista da AWS. Mas, como você identifica um bom problema, solucionador? Afinal, não é uma habilidade aprendida ao ganhar uma certificação da AWS. Você pode aprender o que procurar e encontrar conselhos online para identificar habilidades de resolução de problemas. Talvez você possa até apresentar um problema durante o processo de entrevista, embora mantendo-o mais teórico do que técnico. Você não quer pedir a um entrevistado para codificar enquanto você está sentado olhando por cima do ombro. Mas você pode apresentar um problema (talvez um baseado na experiência anterior com um cliente) e perguntar como eles podem abordá-lo. Idealmente, eles farão perguntas perspicazes para aprender mais antes mesmo de começar a responder e falar em fazer perguntas.
Pensador criativo
Os pensadores criativos resolverão problemas de maneiras inovadoras, mas, como acontece com as habilidades de resolução de problemas, pode ser difícil identificar se alguém é ou não um pensador criativo. Novamente, como acontece com as habilidades de resolução de problemas, você pode encontrar o traços de pensadores criativos online. Você pode perguntar sobre problemas que eles resolveram em empregos anteriores e se eles já tiveram que mudar de marcha porque uma abordagem inicial não estava funcionando, demonstrando adaptabilidade. Mais importante ainda, você também pode observar um candidato a emprego para ver se ele faz muitas perguntas. Os pensadores criativos são curiosos e aprendem constantemente, características que você deseja que seu arquiteto AWS tenha! E os problemas deles também podem dizer muito sobre o tipo de pessoa que eles são.
Aprendiz constante
Falando em aprendizado constante, você deseja contratar um arquiteto de nuvem que reconheça o valor e a necessidade do aprendizado constante. Mudança de tecnologias. As melhores práticas mudam. As expectativas mudam. O que o seu candidato a emprego faz para se manter atualizado com o mundo da computação em nuvem e da AWS? Que blogs eles leem? Quais influenciadores eles seguem? A quais grupos ou associações do LinkedIn eles pertencem?
Gerente de tempo
Como se todas as habilidades e características listadas acima não fossem suficientes, você também deseja contratar um arquiteto de nuvem que seja um bom gerente de tempo. Arquitetar soluções AWS para clientes significa conciliar uma infinidade de responsabilidades, reuniões e e-mails. Para saber como um candidato a emprego gerencia seu tempo, você pode perguntar sobre um dia típico em seu último emprego e como eles priorizaram tarefas para obter alguns insights.
Essas habilidades pessoais não podem ser aprendidas por meio de um programa de certificação da AWS, nem a certificação significa que um candidato a emprego tem essas habilidades pessoais. Mas, para contratar para ter sucesso a longo prazo, você quer olhar além das qualificações técnicas para considerar essas outras qualidades também.
Fique de olho na meta: o melhor candidato para sua empresa
Embora as organizações estejam ocupadas tentando recrutar e contratar profissionais com habilidades e conhecimento AWS, e pode parecer que você está competindo por candidatos, como resultado, lembre-se de que seu objetivo final é contratar o melhor Arquiteto de Soluções AWS para o seu o negócio. Se você contratar alguém que parece bom no papel, mas não tem as habilidades interpessoais e mais suaves descritas acima (ou mesmo a experiência prática de que você precisa), você corre o risco de ter que começar este processo de recrutamento e contratação novamente porque essa pessoa foi um ajuste ruim. Reserve um tempo para contratar da maneira certa e encontre a melhor pessoa para o trabalho e sua empresa.
