A Activision-Blizzard foi processada pela US Equal Employment Opportunity Commission por supostamente violar Título VII da Lei dos Direitos Civis .
A United States Equal Employment Opportunity Commission tem entrou com um processo de discriminação contra a Activision-Blizzard exigindo um julgamento por júri. A ação foi movida no Tribunal Distrital dos Estados Unidos do Distrito Central da Califórnia e alega que a empresa de jogos de bilhões de dólares violou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e o Título I da Lei dos Direitos Civis de 1991, que são dedicados ao local de trabalho discriminação.
Vale a pena mencionar que a EEOC é uma agência federal responsável por investigar violações dos direitos civis e no local de trabalho, e o Departamento de Trabalho e Moradia Justa (DFEH) é o órgão estadual que faz a mesma . A Activision-Blizzard está sendo processada em nível federal e estadual pelas mesmas acusações.
Semelhante ao processo da DFEH, a queixa da EEOC menciona três alegações específicas: assédio sexual, discriminação sexual (gravidez) e injusta retaliação para os trabalhadores.
Aqui está uma cópia das queixas do processo:
20. Em todos os momentos relevantes, os Réus foram uma empresa que cria e distribui videogames e outros jogos-conteúdo relacionado em todos os Estados Unidos, com a Activision Blizzard, Inc. e os principais locais de negócios da Activision Publishing, Inc. em Santa Monica, CA e o principal local de negócios da Blizzard Entertainment em Irvine, CA. 21. Desde em ou por volta de setembro de 2016, houve casos em que os Réus se envolveram em práticas de emprego ilegais em violação dos §§ 701 (k), 703 (a) e 704 (a) do Título VII, 42 U.S.C. 2000e-2 (a) e 2000e-3 (a) submetendo uma classe de indivíduos a assédio sexual, discriminação na gravidez e/ou retaliação. 22. Os funcionários foram submetidos a assédio sexual grave ou generalizado para alterar as condições de trabalho. A conduta não foi bem-vinda e afetou adversamente os funcionários. Os Réus sabiam ou deveriam ter conhecimento do assédio sexual dos funcionários afetados adversamente. 23. Alguns funcionários reclamaram do assédio sexual, mas os Réus não tomaram medidas corretivas e preventivas. Uma vez que os Réus souberam ou deveriam ter sabido do assédio sexual dos funcionários adversamente afetados, os Réus deixaram de tomar medidas corretivas imediatas e eficazes calculadas razoavelmente para encerrar o assédio. 24. Os arguidos discriminaram os empregados devido à gravidez que os afetou negativamente. 25. Os réus retaliaram os funcionários que se envolveram em atividades protegidas pelo Título VII, incluindo, mas não se limitando a, rejeitar e/ou reclamar de assédio sexual e/ou reclamar de discriminação na gravidez. Como resultado do envolvimento em tal atividade protegida, os funcionários foram submetidos a ações adversas de emprego, incluindo demissão ou dispensa construtiva. As práticas de emprego ilegais reclamadas nos parágrafos 20 a 25 acima afetaram adversamente os funcionários a sofrerem danos, incluindo sofrimento emocional.
A Activision-Blizzard mencionou especificamente que está trabalhando em estreita colaboração com a EEOC e outros reguladores:
Kotick também disse que a empresa continua a se envolver de forma produtiva com os reguladores, incluindo o US Equal Comissão de Oportunidades de Emprego (EEOC), National Labor Relations Board (NLRB) e o Departamento de Fair Employment and Housing (DFEH) da Califórnia com o objetivo de melhorar as políticas e procedimentos do local de trabalho e garantir a conformidade.
A Activision está enfrentando atualmente cinco reclamações importantes que podem ter efeitos precedentes na indústria de jogos:
A US Equal Employment Opportunity Commission entrou com um processo de discriminação em nível estadual Departamento de Fair Employment and Housin da Califórnia g investigação alegando má conduta sexual e discriminação Acusações de violação da Lei Nacional de Relações Trabalhistas com práticas trabalhistas injustas (ULP) e suposta ação coletiva de quebra de sindicatos alegando fraude de valores mobiliários com mais de uma dúzia de escritórios de advocacia tentando trazer o caso a julgamento Investigação da SEC sobre comunicações internas, discriminação no local de trabalho e possível fraude em títulos.