Um júri federal ordenou que a Tesla Inc pagasse mais de $ 130 milhões em danos a um ex-trabalhador negro, descobrindo que ele foi submetido a um ambiente de trabalho racialmente hostil, o Reportou o Wall Street Journal.
O júri determinou que a empresa falhou em tomar medidas razoáveis para impedir que Owen Diaz, um trabalhador contratado que trabalhava como operador de elevador na fábrica da Tesla em Fremont em 2015 e 2016, fosse perseguido racialmente, o jornal disse.
Em uma mensagem aos funcionários que a Tesla postou em seu site, a montadora observou que o julgamento dizia respeito a calúnias raciais ouvidas no chão da fábrica e pichações racistas nos banheiros.
Ele também disse nas três vezes em que Diaz reclamou de assédio, Tesla interveio e garantiu que as agências de recrutamento tomassem medidas.
O júri concedeu a Diaz US $ 6,9 milhões em danos compensatórios e US $ 130 milhões em danos punitivos, de acordo com o jornal.
“Embora acreditemos firmemente que esses fatos não justificam o veredicto alcançado pelo júri em São Francisco, reconhecemos que em 2015 e 2016 não éramos perfeitos”, disse Tesla.
Tesla não respondeu imediatamente a uma consulta da Reuters perguntando se ela estaria apelando do veredicto. Os advogados de Diaz não responderam imediatamente a um pedido de comentário.
Antes do início do julgamento, o juiz presidente William Orrick rejeitou os esforços de Tesla para excluir um jurado do júri, dizendo que acreditava que a tentativa era baseada em raça e”propositalmente discriminatório.”
A Tesla disse em sua postagem no blog que, desde que Diaz trabalhava na fábrica de Fremont, havia feito mudanças, incluindo a criação de equipes dedicadas a investigar reclamações de funcionários e a garantir que eles tivessem oportunidades iguais na empresa.
No ano passado, a montadora elétrica divulgou em seu primeiro relatório de diversidade nos Estados Unidos que os funcionários negros representam apenas 4% das funções de liderança americana da Tesla e 10% de sua força de trabalho total no país.
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