A Apple agendou reunião de acionistas para 4 de março de 2022 e, antes da reunião virtual, o grupo Institutional Shareholders Services expressou preocupação com um prêmio de ações no valor de US$ 99 milhões para o CEO da Apple Tim Cook para 2021.
Tim Cook completou dez anos como diretor executivo (CEO) da empresa de US$ 3 trilhões, a mais valiosa do mundo, e sob sua liderança, a gigante da tecnologia adicionou várias categorias de produtos como Apple Watch, AirPods, Apple Music, Apple TV, iPhone SE, Apple Silicon Macs e muito mais.
Recentemente, a Apple registrou outro trimestre recorde com receita de US$ 124 bilhões no primeiro trimestre de 2022, com crescimento anual de 11%. Mas esses números não convenceram um grupo consultivo de acionistas de que o talentoso CEO Tim Cook deveria receber um bônus robusto.
O prêmio de ações da Tim Cook para 2021 “é uma preocupação significativa” para um dos principais grupos consultivos de acionistas
The Financial Times relata que o grupo Institutional Shareholders Services diz que o bônus de US$ 99 milhões “é uma preocupação significativa” com as ações concedidas a Tim Cook em 2020. Em 2020, Cook recebeu até 1 milhão de ações no valor de US$ 114 milhões. No entanto, o relatório também observa que a recomendação negativa do grupo exige que os conselhos ajam e, se o desempenho de Cook justificar o bônus, é provável que ele o receba.
Os votos dos acionistas nos pacotes executivos da Apple são apenas consultivos e não exigem que seu conselho tome medidas em resposta. Cerca de 95% dos votos no ano passado foram a favor da Apple. Mas um protesto significativo este ano pode influenciar o conselho da Apple, nove anos após a reação anterior significativa sobre o pagamento de Cook.
A recomendação negativa da ISS para a Apple ocorre depois que um número recorde de empresas do S&P 500 no ano passado não conseguiu reunir 50 por centavo para um voto salarial em reuniões anuais.
A estrutura deste prêmio está mais alinhada com as RSUs baseadas em desempenho e tempo concedidas a nossos outros diretores executivos nomeados, enquanto o valor reconhece sua liderança excepcional e é proporcional ao tamanho, desempenho e lucratividade que a Apple alcançou durante seu mandato.
Desde o segundo trimestre de 2020, a Apple registrou um trimestre de sucesso após o outro e apesar de enfrentar o COVID-19 restrições pandêmicas e de fornecimento, a empresa lançou novos produtos inovadores que facilitam a transição inesperada dos consumidores para o aprendizado on-line e o estilo de vida de trabalho remoto, como o iPad Air 4 (2020), M1 MacBook Air, M1 MacBook Pro, M1 Mac mini, iPhone 12 series, i Phone 13 series, AirPods 3, iPhone SE 2, iPad Pro (2020 e 2021) e outros.
Mesmo com esse sucesso, Tim Cook ficou em 8º lugar entre os 10 CEOs e executivos mais bem pagos de 2020 no ranking Estados Unidos.
Com a maior parte de seus ganhos provenientes de prêmios em ações, o pagamento de US$ 265.043.550 de Cook em 2020 foi um dos mais modestos em comparação com outros líderes corporativos. Anteriormente, o Walls Street Journal informou que, com um aumento de 28% em 2020, o salário de Cook atingiu US$ 14 milhões, o que é modesto em comparação com outros executivos do S&P 500.
