Nascidos entre 1982 e 2000, os Millennials agora constituem a maior parte da força de trabalho nos EUA, mas os conselhos de carreira de que precisam é diferente daqueles das gerações anteriores. A geração do milênio, em geral, não quer trabalhar para uma empresa durante toda a carreira. Eles não querem ser simplesmente uma engrenagem em uma roda, ou um corpo que ganha um cheque de pagamento. A geração do milênio quer trabalhar para empresas pelas quais se preocupam, fazendo um trabalho que faça a diferença e cumprindo as horas que estabeleceram-não as horas ditadas por um gerente ou manual. Eles querem aprender e crescer, com mentores para orientá-los. E eles estão dispostos a mudar de emprego com frequência para que isso aconteça, com pessoas de 25 a 34 anos mudando de emprego a cada dois anos e meio.
Todas essas diferenças marcantes significam que os conselhos de carreira que funcionaram para as gerações mais velhas podem não se aplicar aos Millennials que querem subir na escada corporativa, mas em seus próprios termos. Neste artigo, oferecemos conselhos de carreira especificamente para a geração do milênio, conforme abordamos:
• A importância de definir metas de carreira
• Conselhos para definir essas metas
• 7 dicas para ajudá-lo a subir na carreira mais rápido
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A importância de estabelecer metas de carreira
Como diz o ditado, se você não sabe para onde está indo, como saberá como chegar lá? Isso se aplica a todos os objetivos que você deseja alcançar, desde economizar dinheiro para pagar a entrada de uma casa até perder peso e progredir na carreira. As metas são importantes porque:
As metas mantêm você motivado.
Naqueles dias em que você se pergunta por que está trabalhando tanto, seus objetivos o lembram do que você está tentando alcançar, para motivá-lo a continuar.
As metas dão um rumo à sua vida pessoal e profissional.
Sua vida pessoal e profissional caminham juntas, mesmo que você as viva separadamente. É mais fácil alcançar aquele equilíbrio difícil entre trabalho/vida pessoal quando você tem objetivos que dão uma direção à sua vida-em casa e no escritório.
As metas ajudam a medir o progresso.
Quando você está trabalhando para atingir as metas, é mais fácil reconhecer o progresso que você fez e isso pode motivá-lo a continuar.
As metas ajudam você a comemorar suas conquistas ao longo do caminho.
Quando você está trabalhando para atingir uma meta e medindo seu progresso, pode comemorar pequenos marcos ao longo do caminho, o que pode motivá-lo ainda mais a continuar. Pode ser uma pequena celebração, como um jantar em um restaurante favorito ou uma extravagância em um novo par de sapatos, ou até mesmo um café chique a caminho do trabalho.
Sem uma meta ou algumas metas, é mais provável que você seja um hamster em uma roda do que um jovem profissional em ascensão no mundo.
Dicas para definir metas de carreira
Definir metas é vital para o sucesso de sua carreira, mas saber como definir metas também é extremamente importante. Uma coisa é estabelecer uma meta e outra é ser capaz de definir uma meta alcançável e realista.
Antes de iniciar a definição de metas, faça uma autoavaliação para ajudá-lo a determinar alguns parâmetros para a definição de suas metas. As perguntas que você se faz podem ser:
- Onde você está agora?
- Quais foram seus destaques no ano passado?
- Quais são seus pontos fortes? Suas fraquezas?
- Como você pode melhorar seus pontos fracos?
- Onde você gostaria de estar daqui a um ano?
- Onde seu chefe acha que você poderia estar em um ano?
Depois de fazer uma autoavaliação, você deve ter uma visão mais clara para definir seus objetivos de carreira. Além de se fazer essas perguntas, lembre-se do seguinte:
- Faça metas de curto e longo prazo. Você precisa de ambos. Metas de curto prazo podem ser mais fáceis de definir e alcançar. Os objetivos de longo prazo fornecem uma visão geral de seus objetivos finais. Definir metas de curto prazo pode mantê-lo motivado à medida que as atinge e deve ajudá-lo a, eventualmente, cumprir sua meta de longo prazo.
- Converse com alguém sobre seus objetivos. Obtenha a opinião de um mentor ou gerente para garantir que seus objetivos sejam razoáveis. Você também precisa de informações para garantir que seus objetivos sejam ambiciosos o suficiente! Além disso, seu gerente saberá depois de conversar com você que deseja subir na carreira e que está trabalhando proativamente para atingir esse objetivo.
- Seja flexível. As metas não devem ser imutáveis. Você conhece o ditado “A vida é o que acontece quando você está ocupado fazendo outros planos”? Você não pode prever o futuro, então seja flexível sobre seus objetivos para que eles possam se adaptar conforme necessário. Além disso, certifique-se de revisá-los ocasionalmente para ver se eles precisam ser ajustados às novas circunstâncias.
7 dicas para galgar a carreira mais rápido
Depois de definir suas metas, a próxima etapa é trabalhar para atingir essas metas e subir na carreira. Não importa seus objetivos ou campo de carreira, você pode aplicar sete dicas para ajudá-lo a subir essa escada com mais rapidez.
1. Faça um plano
Assim como acontece com o estabelecimento de metas, é necessário um plano como roteiro para a próxima meta de carreira. Pode ser um plano de curto ou longo prazo, mas tenha um plano!
2. Mantenha a rede
Quanto mais pessoas você conhecer, melhor para sua carreira. Mesmo quando você tem um emprego, deseja continuar construindo sua rede, tanto online quanto pessoalmente. Dessa forma, você terá contatos para entrar em contato quando estiver pronto para uma mudança de carreira ou quando precisar de um mentor.
3. Trabalhe duro (er)
Vá além no trabalho, fazendo mais do que os requisitos mínimos. Trabalhe mais e por mais tempo do que os outros em sua equipe, mas também trabalhe de maneira mais inteligente. Voluntarie-se para projetos de alta visibilidade. Procure contribuir mais e torne-se a pessoa certa. Comece a trabalhar cedo e saia tarde.
4. Sonhe além da descrição do trabalho
A descrição do seu trabalho pode ser limitada, mas isso não o limita. Faça tudo o que for designado a você e, em seguida, pergunte o que mais você pode fazer, mesmo que seja em outro departamento ou em outro projeto. Ajude onde você puder, sempre que puder, como você puder.
5. Torne-se um ativo para a empresa
Seja mais do que a pessoa naquela mesa. Esforce-se continuamente para aprimorar suas habilidades e aprender novas habilidades. Faça cursos de certificação . Estude e siga todos os líderes da indústria onde quer que estejam ativos e participe de conferências. Quanto mais você aprende e sabe, mais valioso você será para seu empregador.
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6. Pense e aja um nível acima
Você conhece o conselho para agir “como se”? Se você deseja um emprego em um nível superior na carreira, aja “como se” já tivesse esse emprego. Pense como alguém de alto escalão. Preste atenção em como as pessoas acima de você agem, gerenciam, delegam, orientam e comunicam e imitam o comportamento delas. Que habilidades eles dominaram? Aprenda essas habilidades.
7. Seja um jogador da equipe
Por último, mas o mais importante, seja um jogador de equipe. Os empregadores estão observando atentamente a maneira como os funcionários trabalham com o resto da equipe, bem como com outros departamentos. Se você é visto como um jogador de equipe, é uma grande vantagem para sua carreira.
Prove que estão errados
A geração Y recebe muita má publicidade na mídia, pois são rotulados de egocêntricos, autoritários e preguiçosos. Algumas pessoas veem o salto de empregos típico da geração Y como prova desses rótulos negativos. Na realidade, entretanto, muitos Millennials estão simplesmente tentando forjar um novo tipo de carreira, que se concentre mais em questões sociais do que em contracheques e permita uma flexibilidade que a tecnologia hoje possibilita por meio de horários flexíveis e trabalho remoto. Quando você, como um Millennial está claro em sua definição de metas e está dando passos definitivos para subir na escada da carreira, irá dissipar os mitos da Millennial e mostrar ao mundo que só porque suas prioridades podem ser diferentes, sua capacidade de alcançar objetivos não.
