Os dias da busca de trabalho manual já se foram. Nos tempos digitais de hoje, os recrutadores publicam seus requisitos em portais de empregos ou sites de relacionamento profissional como o LinkedIn, e os candidatos interessados precisam apenas clicar em’aplicar’com um currículo e carta de apresentação. Mas espere! Não é assim tão simples.
O formulário de emprego perfeito é fundamental para criar uma”primeira impressão”impressionante aos olhos dos gerentes de contratação. A maioria dos recrutadores atualmente usa um Sistema de Rastreamento de Candidatos que exige que os candidatos preencham uma inscrição online. Você deve preencher este formulário de emprego online meticulosamente com todos os detalhes corretos e relevantes. Mas, há um’antes’e um’depois’para esta aplicação.
Vamos dar uma olhada na lista de verificação que você precisa marcar ao se inscrever para uma vaga online.
1. Dê uma boa olhada na descrição do trabalho
Não se apresse em se candidatar a um emprego online assim que descobrir que sua qualificação atende aos requisitos da empresa. Leia a descrição do cargo (JD) minuciosamente para entender se você é um candidato adequado, se suas habilidades existentes correspondem à função e, finalmente, se seu objetivos de carreira se encaixam com os objetivos organizacionais. Caso um JD bem gravado não esteja disponível, solicite-o. Candidatar-se sem estudar o JD não faz sentido para você ou para a empresa.
O próximo a ser observado quando você se inscrever para um emprego online.
2. Pesquise a empresa, conecte-se com os funcionários
Descubra o máximo possível sobre a empresa antes de se candidatar a um emprego online. Procure o site oficial, perfis de mídia social, leia avaliações, conecte-se com ex-alunos e funcionários existentes. Reúna informações sobre a cultura organizacional, o processo de contratação e dicas, se houver, para finalizar a entrevista. Essas pesquisas e conexões profissionais irão reunir informações valiosas para você que o ajudarão na inscrição de emprego.
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3. Certifique-se de que todas as suas respostas sejam precisas, diretas e completas
Na inscrição de emprego online, certifique-se de responder a todas as perguntas com precisão. A tentação de esticar a verdade costuma ser enorme, mas evite ceder. Vá direto ao ponto e não pule nenhuma resposta. Deixar perguntas sem resposta pode ser interpretado como desinteresse de sua parte, o que, claro, nega sua candidatura.
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4. Justifique suas interrupções de carreira
Caso você tenha feito uma pausa entre os trabalhos, certifique-se de não deixar a lacuna sem explicação. Os recrutadores, na maioria dos casos, não aceitam bem as lacunas de carreira. Portanto, forneça fundamentos adequados para fazer com que sua lacuna pareça produtiva-as certificações que você adquiriu e as habilidades que adquiriu durante o período parecem boas para justificar essas interrupções profissionais.
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5. Personalize seu currículo, elimine as habilidades irrelevantes para o trabalho
Não use um currículo genérico para todas as vagas para as quais você se candidata. Edite seu currículo de acordo com os requisitos do trabalho. Organize suas habilidades e destaque experiências de acordo com as palavras-chave no JD para maximizar suas chances de ser selecionado para uma entrevista. Liste as realizações que tiveram um impacto comercial em suas funções anteriores, apóie essas afirmações com números.
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6. Crie uma carta de apresentação curta e simpática
Quer o anúncio de emprego solicite uma carta de apresentação ou não, escreva uma carta de apresentação que personifique”Você”, a marca. Considere isso como a”primeira impressão”que o gerente de contratação obtém de sua candidatura. A carta de apresentação não deve ter mais do que três parágrafos curtos que falam sobre suas habilidades, realizações e os motivos que o tornam o mais adequado para o trabalho.
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7. Formate seu currículo, carta de apresentação e análise de erros
O formato do seu currículo e carta de apresentação deve ser consistente, atraente e claro com marcadores apropriados para destacar os pontos principais. O layout deve ser visualmente atraente. Lembre-se de que um gerente de contratação geralmente não passa mais de 6 segundos em cada currículo; certifique-se de que sua primeira apresentação seja marcante.
Não se esqueça de verificar novamente seu currículo e carta de apresentação em busca de erros ortográficos e gramaticais. Estes são considerados pecados capitais e dão a impressão de que você não presta atenção aos detalhes. Isso pode ser potencialmente prejudicial para a sua candidatura.
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8. Limpe seus perfis de mídia social
Atualmente, muitos empregadores incluem uma verificação de histórico de candidatos promissores por meio de seus perfis de mídia social, incluindo Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn. Portanto, mantenha contas limpas que reforcem a marca”Você”. Opiniões fortes, trollagem pesada, fotos selvagens e vídeos prejudicam sua personalidade profissional e afetam as possibilidades de recrutamento futuras.
9. Upskill para aumentar suas chances
Pesquise e descubra habilidades e certificações relevantes que aprimoram seu conjunto de habilidades existente e aumentam suas chances de ser recrutado. Com a digitalização rápida, a forma como as empresas funcionam mudou radicalmente. O aumento da qualificação tornou-se uma necessidade para impulsionar seu gráfico de empregabilidade.
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Escolha bem e não perca a esperança
Quando você está procurando desesperadamente por oportunidades de recrutamento, cada anúncio de emprego pode parecer o melhor de todos. Mas pare antes de se precipitar no rigor da inscrição online. Candidate-se apenas àqueles que realmente são mais adequados para suas habilidades ou aqueles para os quais você pode aprimorar em um curto espaço de tempo. A inscrição em todos os anúncios de emprego levará a uma queda nas inscrições de qualidade, resultando em candidaturas rejeitadas. Portanto, tenha paciência, escolha e escolha e tenha fé.
Esperamos que essas dicas de inscrição de emprego on-line sejam úteis e as use para conquistar sua próxima oportunidade de emprego. Tudo de bom!
