Você conseguiu aquele entrevista que você esperava? Você ficará feliz em saber que pertence aos 2% melhores candidatos que se inscreveram para o emprego! Como Robert Meier, presidente, Especialistas no Mercado de Trabalho, revela ,”98% dos candidatos a emprego são eliminados na triagem inicial do currículo, e apenas os 2% melhores”dos candidatos conseguem chegar à entrevista”.
Então, agora que você conseguiu aquela entrevista cobiçada, como você a conclui? Antes de começar o trabalho de preparação, você precisa entender quais perguntas esperar durante a entrevista. Estar preparado com suas respostas com bastante antecedência pode lhe dar uma vantagem no processo.
Aqui estão as 10 principais perguntas gerais da entrevista que os candidatos recebem, independentemente do setor. Também discutimos as melhores respostas.
1. Fale-me sobre você
Sua resposta a esta pergunta direta pode revelar muito. Enquanto se apresenta , destaque os aspectos , como ser um membro do time de futebol da escola, que indicam qualidades valiosas como disciplina, resiliência e trabalho em equipe em você. Portanto, pense bem e apresente sua educação, interesses e experiência de uma forma que ressalte seus méritos. No entanto, esteja atento para não exagerar nos detalhes.
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2. Quais são seus pontos fortes e fracos?
O entrevistador deseja ver seu nível de autoconsciência por meio de sua resposta a esta pergunta. Quer você entenda onde estão seus pontos fortes, se você puder isolar os pontos fracos e transformá-los a seu favor. Você pode falar sobre sua flexibilidade, espírito de equipe, atenção aos detalhes, etc., como seus atributos positivos. Mas, por favor, ultrapasse a linha tênue entre confiança e arrogância com cuidado.
Falando sobre seus pontos fracos, apresente uma característica que pode ser considerada positiva com uma mudança de perspectiva. Digamos que sua tendência a prestar atenção aos mínimos detalhes o deixe com problemas de gerenciamento de tempo. Então, como você corrige isso, o entrevistador pode perguntar. Uma resposta ideal será que você tente equilibrar sua meticulosidade de acordo com o tempo designado para o projeto em mãos.
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3. Por que você quer este emprego?
A pergunta pode ser reformulada de muitas maneiras diferentes, mas a pergunta subjacente é o que você sabe sobre a empresa e o trabalho. Essa é a oportunidade de você mostrar o seu interesse pela empresa e o seu conhecimento do cargo. Não se atrapalhe com os fatos da empresa; fale sobre os aspectos do trabalho que mais o empolgaram e também como você acha que pode agregar valor ao cargo.
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4. Por que você deixou seu último emprego?
No caso de você ter recebido o papelzinho rosa de sua empresa anterior, a melhor maneira de responder à pergunta é ser honesto e confessar. Não se esqueça de adicionar o que aprendeu com a situação e como você trabalhou nas áreas problemáticas.
No cenário em que deixou o emprego voluntariamente, pode dizer que queria sair da sua zona de conforto e se desafiar. Acrescente a isso como você imagina que a posição aberta oferece exatamente o tipo de desafios que o entusiasmam. Você também pode dizer como estava esperando a chance de trabalhar para a empresa que está entrevistando.
Tome cuidado para não falar mal do seu antigo empregador, colegas ou do emprego. Sua tentativa deve ser tornar a resposta o mais positiva possível.
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5. Qual é a sua maior realização no trabalho? ou descreva uma situação de trabalho difícil e como você lida com isso?
A melhor maneira de responder a essa pergunta é selecionando uma conquista que mostre seus esforços em alinhamento com os valores da empresa ou que se encaixe na posição aberta. Apoie sua resposta com números sólidos. Digamos que sua iniciativa ajudou sua empresa anterior a reduzir custos promocionais significativos. Cite o custo para impacto máximo.
Ao perguntar sobre uma situação difícil no trabalho, o entrevistador quer saber como você enfrenta um desafio. Digamos que você tenha que lidar com um cliente ofendido à beira de abandonar um projeto; explique como você pacificou e manteve o cliente para finalmente concluir o negócio. Sua resposta mostrará com sucesso sua espontaneidade na resolução de problemas.
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6. Como você lida com o estresse e a pressão?
Perceba que cada trabalho possui um grau variável de elemento de pressão associado a ele. Por favor, não se orgulhe de nunca sentir estresse. Não é isso que o entrevistador quer ouvir de você. Explique como você se sente altamente motivado para dar o seu melhor ao trabalhar sob pressão. Fale sobre seu hábito de planejar um cronograma que o ajude a ficar à frente em seu projeto, mostrando assim sua abordagem positiva para converter o estresse em ação.
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7. Onde você se vê daqui a 5 anos? ou quais são seus objetivos futuros?
É aqui que o entrevistador quer entender seus objetivos de carreira e como você mapeou bem suas ambições para sua carreira. Sua resposta também indicará se você é um free-floater ou se está no longo prazo. Por favor, não indique objetivos irrealistas de carreira, como querer ser o CEO da empresa em 5 anos. A melhor maneira de responder a esta pergunta é dividir o prazo de 5 anos em partes em que você primeiro domina o trabalho e as habilidades e, em seguida, passa a estar em uma posição de gerenciamento de equipe onde pode utilizar o conhecimento e as habilidades que você adquiriu nos primeiros anos.
Sua resposta a qualquer uma das perguntas gerais da entrevista deve refletir sua percepção de como a posição aberta pode ajudá-lo a atingir seu objetivos de carreira.
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8. O que você pode fazer por nós que outros candidatos não podem?
Em outras palavras, por que você deveria ser contratado? Não caia na armadilha de se comparar com outros candidatos. Fale sobre seus pontos fortes, destaque quaisquer habilidades especiais ou certificação que você adquiriu que podem ajudá-lo no desempenho de sua função, qualquer experiência anterior na indústria, etc. Explique, o que você traz para a mesa que pode beneficiar a equipe/empresa, como o seu as habilidades-chave correspondem às exigidas pelo trabalho. Venda a si mesmo, suas qualidades e seu entusiasmo.
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9. Que salário você está procurando? ou quais são as suas expectativas de salário?
Esta pergunta visa avaliar se as suas expectativas salariais se enquadram no orçamento da empresa. Para responder adequadamente a essa pergunta, você precisa fazer uma pesquisa sobre os padrões do setor de remuneração para funções semelhantes. Declarar um valor superior ou inferior ao padrão revela sua falta de conhecimento. Portanto, tome cuidado com o que você pede.
Como alternativa, você também pode perguntar ao empregador a gama de pacotes que eles têm em mente para o cargo ou a alguém com a sua experiência. Você pode enquadrar sua expectativa em torno da resposta do entrevistador.
10. Você tem alguma pergunta para mim?
Na última parte da entrevista, esta é a sua chance de obter respostas a todas as suas dúvidas relevantes e provar mais uma vez sua seriedade em trabalhar com a empresa. Tire suas dúvidas sobre o cargo e os parâmetros de desempenho, a cultura da empresa, as oportunidades de ascensão profissional oferecidas pela empresa. A resposta a essas perguntas lhe dará clareza sobre as perspectivas de crescimento da função, e você pode decidir se deseja ir em frente com a oportunidade ou não.
Com essas 10 principais perguntas da entrevista e as diretrizes para definir a melhor resposta, você pode se preparar e praticar para o último dia e dar à entrevista o seu melhor. O que também o ajuda a brilhar em uma entrevista de emprego é ter as habilidades e as certificações adequadas para a função desejada. Estar equipado com uma certificação reconhecida pelo setor, como as da Simplilearn, pode frequentemente ajudá-lo a se destacar na multidão. Aproveite os cursos gratuitos oferecidos pela Simplilearn’s Skillup e aumente sua taxa de sucesso em entrevistas de emprego. Você também pode aprofundar seu conhecimento e obter mais experiência em um assunto com a ajuda das certificações avançadas da Simplilearn.
