A Activision Blizzard diz que sua franquia de sucesso Call of Duty não é mais um concorrente anual, mas parte de um modelo”sempre ligado”.
Ao anunciar que todos os seus testadores de controle de qualidade baseados nos EUA seriam convertidos em funcionários em tempo integral, a Activision Blizzard destacou esse ponto de vista em sua declaração compartilhada com a GamesRadar.
“Durante o Nos últimos dois anos, Call of Duty se expandiu e evoluiu. Nossos ciclos de desenvolvimento passaram de um lançamento anual para um modelo’sempre ativo'”, escreveu a empresa.”Em resposta a um maior envolvimento, aumentamos nossos negócios de serviços ao vivo em todas as plataformas.”
Isso abrange o conteúdo do passe de temporada do Call of Duty, novos operadores e uma série de conteúdo adicional que está sempre disponível nas lojas do jogo. Embora os lançamentos de Call of Duty já tenham sido relegados a eventos anuais, ele foi transformado em uma franquia que nunca para de produzir conteúdo, daí a necessidade de suporte adicional ao trabalhador.
“Durante os últimos dois anos, Call of Duty se expandiu e evoluiu. Nossos ciclos de desenvolvimento passaram de um lançamento anual para um modelo”sempre ativo”. Em resposta a um maior envolvimento, nós’aumentamos nossos negócios de serviços ao vivo em todas as plataformas.”7 de abril de 2022
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A declaração continuou observando que tem”planos ambiciosos”para o futuro, incluindo planos”empolgantes”para dispositivos móveis. Como resultado, a equipe antecipa períodos em que a carga de trabalho continuará a flutuar. Nessas situações, a equipe também adicionará suporte extra de parceiros internos.
Em termos de estar”sempre ligado”, há também a recente lista de empregos da Activision Blizzard mencionando algo chamado”Call of Duty 2.0″, que menciona conteúdo baseado em assinatura e”sempre na conectividade da comunidade e do jogador”. A linguagem de trabalho é vaga, provavelmente intencionalmente, mas está de acordo com o que a Activision Blizzard delineou em sua carta aos funcionários.
“2022 é uma excelente oportunidade para Call of Duty, com uma linha extraordinária de inovações em experiências de jogadores com curadoria, jogabilidade multiplataforma, conteúdo baseado em assinatura, desenvolvimento de jogos para dispositivos móveis e uma mudança para sempre na comunidade e na conectividade do jogador”, diz a lista de empregos.”Chamamos isso de CoD 2.0.”
Não há muitas informações sobre o que esperar dessa nova visão de Call of Duty”sempre ativo”, mas está claro que várias mudanças estão a caminho.
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