Os funcionários do varejo da Apple estão começando a se sindicalizar, com a loja de Atlanta da empresa sendo a primeira a se candidatar a uma eleição sindical e pelo menos cinco lojas adicionais a seguir o exemplo.
Crédito da imagem: Apple A loja da Apple em Atlanta é a primeira loja da empresa a se candidatar a uma eleição sindical Os funcionários estão pressionando por melhores salários, mais oportunidades de carreira e mais
Funcionários da Apple começam a se sindicalizar
Apple’s os trabalhadores do varejo há muito se queixam de baixos salários, longas jornadas e condições de trabalho estressantes, mas essas queixas nunca chegaram ao nível executivo. Ou talvez tenham, mas certamente caíram em ouvidos surdos. De qualquer forma, o varejo é um dos setores mais mal pagos (especialmente na Apple!), por isso é encorajador ver o exército de varejo da empresa se sindicalizando para negociar coletivamente por salários justos.
Os funcionários querem ver as seguintes mudanças implementado:
Remuneração justa Mais transparência na desigualdade salarial na Apple Promoção de mais funcionários do BIPOC para cargos de liderança Aumento das medidas de segurança COVID-19 nas lojas
A localização do Cumberland Mall é a primeira das 272 lojas físicas da Apple a arquivo para uma eleição sindical, mas certamente não é a última da empresa. De acordo com Vice, há pelo menos cinco outras lojas da Apple que estão planejando se sindicalizar.
Elli Daniels, organizadora do sindicato:
Queremos ter uma voz em nosso local de trabalho. Estamos fazendo isso porque adoramos a Apple e amamos nosso trabalho e queremos ter certeza de que podemos continuar amando a empresa tanto quanto amamos agora. Não estamos fazendo isso porque queremos virar as costas para a empresa.
Além de salários baixos, condições de trabalho estressantes e menos oportunidades de carreira, os funcionários não sentem que participando dos sucessos da empresa (somente no último trimestre, a Apple arrecadou mais de US$ 97 bilhões em receita).
Como Apple continua a registrar ganhos recordes, os funcionários do varejo também sentem que estão sendo deixados de fora do sucesso da empresa. Os trabalhadores do varejo começam com US$ 20 por hora com a oportunidade de aumentos anuais, que podem variar de um a quatro por cento. Este ano, a Apple aumentou para dez por cento para alguns funcionários. Os funcionários sentem cada vez mais que esses aumentos não acompanham a inflação ou o aumento do custo de vida em sua região.
Alguns gerentes de loja forçaram os funcionários a comparecer ao trabalho enquanto estavam enfrentando o COVID-19 sintomas. Não ter voz no fechamento de lojas durante a pandemia também não agradou a alguns funcionários. Você pode ler a carta completa que os funcionários do varejo do Cumberland Mall endereçaram à gerência da Apple logo à frente. Leia: Como encontrar e conhecer seu ID Apple no iPhone, iPad e Mac
Uma carta aberta para a Apple dos funcionários das lojas de Atlanta
Nossa visão é criar um ambiente onde Os trabalhadores de varejo da Apple são remunerados de forma justa, ouvidos genuinamente e tratados com justiça, além de enriquecer o local de trabalho criando uma base de cuidado e confiança, tanto para nós mesmos quanto para nossos clientes.
Um mundo mais justo, mais equitativo e mais justo é o nosso objetivo final. Buscamos criar um espaço onde a tecnologia e a comunidade se combinem, que capacite nossos usuários a trabalhar para esse objetivo conosco. Trabalhamos na Apple porque os valores públicos da Apple estão alinhados com os nossos. Estamos aqui para viver de acordo com eles e queremos que a Apple também.
A Apple é a empresa mais valiosa do mundo e, à medida que continuamos a expandir e crescer, precisamos do poder para garantir que todos os nossos funcionários estão incluídos nos sucessos que a Apple alcança.
Mas em uma empresa tão grande quanto a Apple, é preciso muita gente para fazer uma mudança. É por isso que estamos formando um sindicato democrático, uma organização dirigida por nós, com líderes eleitos por nós, que possuímos.
Para o que estamos trabalhando:
Remuneração justa
forte>: Transparência em torno da desigualdade salarial, ajustes no custo de vida e salários reais para todos os funcionários. Desenvolvimento de carreira: Dedicação ao treinamento e desenvolvimento de nossos funcionários para promoção interna como o principal método para preencher cargos em aberto e um caminho claro para o avanço. Paridade corporativa-varejo: benefícios e bônus alinhados com os funcionários corporativos, alocação justa de RSU e um cronograma de aquisição de RSU correspondente. Equidade: Acordo para recrutar, contratar, treinar e orientar funcionários do BIPOC (Negros, Indígenas e Pessoas de Cor) para avançar para cargos de liderança e tomada de decisão. Saúde e bem-estar: um ambiente de trabalho que leva a saúde mental a sério, promove e incentiva a saúde física e defende e apoia os membros da equipe com deficiências e/ou necessidades de acessibilidade. Segurança: medidas adequadas para valorizar e proteger a segurança dos funcionários, a opinião dos funcionários sobre os modelos operacionais e melhor aplicação das políticas atuais, sobre COVID e outros. Ideais: um papel influente na tomada de decisões para garantir que nossas operações diárias correspondam aos nossos valores declarados publicamente, flexibilidade para permitir a participação cívica e oportunidades de trabalho voluntário remunerado.
Adoramos a Apple e queremos vê-la à altura de seu verdadeiro potencial. A Apple tem o poder de fazer mudanças significativas na maneira como os trabalhadores de varejo em todo o mundo são tratados, e esperamos trabalhar com a liderança da Apple para realizar essa mudança.
Para aqueles que se perguntam, sindicalizar não é ilegal nos Estados Unidos. Desde a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935, trabalhadores de todo o país podem se sindicalizar para tomar ações coletivas.
