As condições neurológicas e de desenvolvimento são variações de traços cognitivos em indivíduos. Em geral, 15% a 20% da população global experimenta isso. E embora esse conceito de diversidade humana exista desde a década de 1990, muitos indivíduos neurodivergentes ainda enfrentam desafios para conseguir novas ofertas de emprego com os padrões e competições atuais. A Neurodiversity @ Work Employer Roundtable tem uma solução para isso: o Neurodiversity Career Connector.
O Neurodiversity Career Connector é um site apresentando listas de empregos de diferentes empregadores nos EUA. Foi iniciado pela Neurodiversity @ Work Employer Roundtable, que é um grupo de 50 empresas lideradas pela Microsoft à procura de trabalhadores com condições neurodivergentes como transtorno do espectro do autismo, transtorno de déficit de atenção e hiperatividade, dislexia e outros. As empresas do grupo são conhecidas por terem seus próprios programas de contratação de neurodiversidade e sistemas de apoio a esses indivíduos. Especificamente, os empregadores no site oferecem coaching, recrutadores treinados e entrevistas com suporte que se adequam a uma pessoa neurodivergente.
“Estamos tentando resolver o problema em que os empregadores dizem que querem contratar talentos neurodivergentes e não conseguem encontrar pessoas. E temos candidatos a emprego que dizem que não conseguem descobrir quem são todos esses empregadores”, disse o Diretor de Acessibilidade e Contratação Inclusiva da Microsoft, Neil Barnett.
Assim como a Microsoft, Susanne Bruyere, diretora acadêmica do Yang-Tan Institute on Employment and Disability da Cornell University, vê a luta dos candidatos a emprego neurodivergentes com dinâmicas sociais e novos ambientes. Segundo ela, as entrevistas de emprego tradicionais focam em habilidades sociais e respondem a perguntas indefinidas como “descreva um desafio que você enfrentou”, mas elas apenas levam a barreiras.
“É importante repensarmos como selecionamos as pessoas para não desencorajar ou eliminar pessoas neurodivergentes”, disse Bruyere. “Esta plataforma de carreira é um grande sinal de boas-vindas. Ele está dizendo:’Reconhecemos que esta é uma população inexplorada de talentos e vamos minimizar as barreiras que as pessoas podem ter experimentado historicamente.’”
O site Neurodiversity Career Connector facilitará as coisas para os empregadores que anteriormente precisava fazer uma enorme quantidade de esforço e tempo na criação de contratações de empregos neurodivergentes em universidades locais, organizações sem fins lucrativos e grupos de defesa. Com a coleção de empresas certificadas, será um local benéfico para empregadores e candidatos. Ainda mais, o processo no site é simplificado, em que os candidatos a emprego simplesmente precisam criar um perfil e enviar um currículo. Se eles encontrarem a lista de empregos para eles, eles podem se comunicar diretamente com os empregadores. Recentemente, o site publicou listas de empregos para engenheiros de software, designers gráficos e analistas financeiros.
