Qualquer pessoa que já esteve em uma sala com um entrevistador sabe que a pressão para executar pode ser estonteante. Adicione a isso as incertezas de uma pandemia global e a escalada da taxa de desemprego ( 6,471% em 2020). Com as regras de recrutamento sendo reescritas, as entrevistas de emprego estão mais estressantes do que nunca. Ao mesmo tempo, a pandemia também abriu novos planos de carreira . Novas tendências surgiram e os empregadores em todo o mundo não estão deixando pedra sobre pedra para conquistar e reter o talento certo.
Com as mudanças chegando rápida e furiosamente, pode ser enervante navegar no complexo mercado de trabalho em 2021. Manter os olhos nas últimas tendências de entrevistas de emprego pode lhe dar uma ideia melhor do que os empregadores esperam e o que você, como candidato, pode esperar ir a entrevistas para o papel dos seus sonhos.
Este artigo oferece um catálogo abrangente de estatísticas de entrevistas de emprego para ajudá-lo na sua próxima preparação para a entrevista. Esses fatos e números são seguidos por importantes tendências de entrevistas de emprego que os especialistas prevêem que mudará completamente o cenário de recrutamento.
Estatísticas de entrevista de emprego mais quentes 2021
Vamos começar com algumas estatísticas fascinantes de entrevistas de emprego.
Apenas 20% dos candidatos chegam à rodada de entrevistas.
Você recebeu a ligação para a entrevista? Lembre-se de que provavelmente você já derrotou 6 candidatos para garantir esta oportunidade. Em média, 118 candidatos se candidatam a um único emprego, dos quais apenas 20% são entrevistados. E, se receber uma oferta, você está entre apenas 30-40% dos entrevistados a serem selecionados.
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Duração média da entrevista.
A primeira impressão.
Dizem que a primeira impressão é a última. Mas quanto tempo você tem para causar uma impressão sólida em primeira instância? Apenas 7 segundos . Portanto, faça uma declaração com um sorriso genuíno e caloroso, um aperto de mão confiante e uma introdução clara. Não se esqueça de que seu traje também ajuda a criar uma primeira impressão. Portanto, vista-se profissionalmente para a sua entrevista. 71% dos recrutadores dão um passe para um candidato malvestido.
Quanto tempo o entrevistador leva para decidir se você vai seguir em frente ou não?
Na opinião dos recrutadores, o primeiros 90 segundos são cruciais para estabelecer sua confiabilidade. Nesse curto espaço de tempo, os recrutadores têm uma ideia sobre você e mais ou menos decidem se você pode ser contratado ou não.
A importância de pesquisar o empregador.
Pesquise bem a empresa e o emprego, se quiser conquistá-lo. 47% de os candidatos são rejeitados apenas porque tinham uma ideia vaga sobre o cargo e o que a empresa faz.
Suas dicas não verbais fazem ou anulam o acordo.
Cuidado com a sua linguagem corporal. Os recrutadores não favorecem candidatos que exibam uma linguagem corporal pouco profissional, que inclui seu sorriso, postura, marcha, etc. Você ficaria surpreso em saber que 68% dos candidatos não conseguem faça contato visual, o que mostra sua falta de confiança.
Tecnologia em entrevista.
O cenário de recrutamento está passando por uma mudança radical. O recrutamento virtual está aumentando, com a maioria das entrevistas sendo conduzidas por meio de uma chamada de vídeo. Os relatórios sugerem que 60% dos recrutadores recorrem à tecnologia de vídeo para entrevistar os candidatos.
Compreendendo as tendências das entrevistas de trabalho
Agora, vamos dar uma olhada nas últimas tendências de entrevistas de emprego que estão transformando a maneira como as empresas conduzem o recrutamento e qual é o efeito dessas mudanças em você como candidato.
Recrutamento virtual.
Com a pandemia crescente, o recrutamento virtual tornou-se a norma. Se antes as empresas estavam gradualmente fazendo a mudança digital para reduzir o período de recrutamento, agora usar a tecnologia para conduzir entrevistas é mais por compulsão. O LinkedIn relata que 81 % dos recrutadores acham que o recrutamento virtual continuará mesmo após o COVID.
A economia gigante.
Um número crescente de pessoas está optando por empregos contratuais ou oportunidades de freelance. O Bureau of Labor Statistics projetou que 43% da força de trabalho dos EUA faria parte da economia de gig em 2020. Com o aumento das condições de trabalho remoto, o número deve ser muito mais alto do que o previsto.
Recrutamento por meio de referências ou redes profissionais.
Acredite ou não, é mais provável que você conheça uma vaga de emprego por meio de uma indicação, pois as empresas estão recrutando cada vez mais por meio das redes de seus funcionários. O LinkedIn informa que 35% dos funcionários referem-se a ajudar seus amigos enquanto 32% o fazem para ajudar sua empresa.
Um uso crescente de IA.
As empresas há muito tempo automatizaram seu processo de contratação com ATS. Análise preditiva para entender as necessidades de contratação, chatbots para agendamento de entrevistas, IA para conduzir entrevistas são algumas das inovações que agora estão inundando o processo de recrutamento tradicional. O Tengai O RH desenvolvido pela Tengai Unbulations, sediada na Suécia, é capaz de conduzir entrevistas estruturadas e baseadas em competências, o que elimina as chances de preconceito humano no processo.
A preferência por habilidades multifuncionais.
Candidatos com habilidades multifuncionais serão mais solicitados pelo simples fato de que provavelmente terão uma visão mais holística do negócio. Os candidatos que desejam crescer e as empresas que desejam construir uma equipe multifuncional forte fariam bem em buscar treinamento e ser mentor para esse treinamento, respectivamente.
Processo mais demorado.
Com o foco mudando para a contratação de pessoas que podem ser retidas por um período mais longo, o processo de recrutamento está ficando mais demorado. Isso ocorre porque os gerentes de contratação estão demorando para avaliar a inclinação dos candidatos em aprender habilidades futuras e o nível de comprometimento com a empresa. As entrevistas são mais comportamentais para a avaliação correta dos traços de personalidade para garantir o melhor ajuste cultural e melhor retenção.
Diversidade nas contratações.
O foco na diversidade e inclusão no local de trabalho está mudando as marchas de apenas contratar pessoas de diferentes origens para a criação de uma cultura de trabalho de tratamento justo, onde cada indivíduo tem a oportunidade de prosperar e é valorizado da mesma forma. As empresas estão implementando oportunidades formais de patrocínio e orientação, programas de trabalho flexíveis, etc., para promover uma cultura diversificada. 77% dos recrutadores acham que a diversidade será considerada crucial no recrutamento nos próximos dias.
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Uma breve análise das tendências específicas do setor
Considerando as tendências das entrevistas de emprego para setores específicos, vamos falar sobre os três setores mais demandados: tecnologia, marketing e saúde.
Tendências de entrevistas de emprego em tecnologia
Uma entrevista de emprego técnica enfatizará mais a avaliação das habilidades técnicas, provavelmente antes mesmo da entrevista com o gerente de contratação.
Habilidades de computação em nuvem são mais procuradas devido à prevalência de trabalho remoto. Big Data ainda está forte, então Cientistas e analistas de dados se encontrarão em posições vantajosas.
No entanto, como a crise do COVID atingiu muitas empresas, as dispensas e dispensas estão se tornando comuns, disponibilizando um pool mais amplo de talentos para a contratação de gerentes.
Tendências de entrevista de emprego de marketing
Para um profissional de marketing, é hora de mostrar suas habilidades nas mídias sociais gestão , deixando de lado os canais tradicionais de marketing.
As melhores habilidades de marketing no momento são programas de análise e relatório de dados, pesquisa otimização de mecanismo (SEO) e narrativa.
Explorar as tendências e técnicas de marketing mais recentes e conhecê-las fará com que você ganhe pontos na entrevista. Mas o que diferencia um candidato dos demais? Prove seu ponto de vista pesquisando um problema existente na empresa e delineie uma solução viável para ele para ilustrar o valor que você estará trazendo para a mesa.
Tendências de entrevistas de trabalho na área de saúde
O BLS previu oportunidades de emprego no segmento de saúde para crescer 18% até 2026. Mas com o ataque da crise do COVID, o setor está com uma enorme lacuna de talentos, especialmente para profissionais de enfermagem. Mudanças legislativas estão sendo feitas para agilizar as contratações.
As organizações de saúde estão renovando seu foco no bem-estar dos funcionários, com maior ênfase no treinamento e desenvolvimento. Eles também estão tentando reforçar a marca do empregador para atrair, contratar e reter mão de obra de qualidade para sustentar a pandemia.
Resumindo
O ambiente de trabalho em evolução também está levando a uma grande crise de talentos. Em uma pesquisa do LinkedIn, foi relatado que em 2030, mais de 85 milhões de empregos podem não ser preenchidos devido à escassez global de talentos.
Este é o ambiente perfeito para você adquirir habilidades empregáveis. Aprimorar por meio de cursos de e-learning reconhecidos pelo setor pode ser seu primeiro passo para se tornar um premiado candidato a recrutadores na era de escassez de talentos. Comece hoje com Simplilearn hoje!
