Não há”assédio generalizado”, ou assédio sistêmico na Activision”, afirmam as conclusões de uma nova investigação, conduzida e publicada pela Activision.
Nos últimos 12 meses, duas grandes ações judiciais foram movidas contra a Activision, alegando que alguns de seus funcionários são vítimas de assédio sexual e de gênero e que alguns diretores da empresa, apesar de conhecerem vários casos, de má conduta – não tomaram as medidas apropriadas. Em resposta, a Activision lançou sua própria investigação interna sobre as práticas da empresa e publicou descobertas que afirmam que a Chamada of Duty não tem “um problema sistêmico com assédio, discriminação ou retaliação”.
“Embora existam alguns casos comprovados de assédio de gênero”, diz a Activision, “essas circunstâncias infelizes não suportam a conclusão de que a liderança sênior da Activision ou o Conselho estavam cientes e toleraram o assédio de gênero ou que alguma vez houve um problema sistêmico com assédio, discriminação ou retaliação.
“Ao contrário de muitas das alegações, o Conselho e seus consultores externos determinaram que não há evidências que sugiram que os executivos seniores da Activision Blizzard tenham intencionalmente ignorado ou tentado minimizar os casos de assédio de gênero que ocorreram e foi reportado.”
A ação inicial contra a Activision, movida em julho de 2021 pelo Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (DFEH), acusou a empresa de promover uma “cultura de’frat boy’” onde alguns funcionários estavam sujeitos a “ assédio sexual constante, remuneração desigual e retaliação”. J. Allen Brack, então presidente da Blizzard Entertainment, foi nomeado especificamente no processo original por ter conhecimento prévio das alegações de assédio e por não agir.
Após essas alegações, Brack deixou o cargo de presidente da Blizzard, e vários funcionários de alto nível da Activision-Blizzard foram demitidos, incluindo o designer-chefe de Diablo 4, Jess McCree, e o diretor criativo sênior de World of Warcraft, Alex Afrasiabi.
Em setembro de 2021, uma segunda ação foi movida pela Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Esse processo foi resolvido por meio de um acordo de US$ 18 milhões em março. A Activision também concordou em se submeter a auditorias não anunciadas de seus funcionários pela EEOC e permitir que a Comissão analise quaisquer queixas pendentes de agressão sexual.
A Activision recrutou Gilbert Casellas, ex-presidente da EEOC, para participar de sua própria investigação interna. Suas descobertas também foram publicadas como parte do relatório da empresa:
“Com base em sua análise, Casellas concluiu que não houve assédio generalizado, padrão ou prática de assédio, ou assédio sistêmico na Activision Blizzard ou no qualquer uma de suas unidades de negócios durante esse período. Casellas concluiu ainda que, com base no volume de relatórios, a quantidade de má conduta refletida é comparativamente baixa para uma empresa do tamanho da Activision Blizzard”.
O processo original da DFEH contra a Activision-Blizzard ainda está em andamento, assim como uma investigação lançada pela Securities Exchange Commission em setembro de 2021. Você pode acompanhar todos os desenvolvimentos nesta história em andamento com este artigo explicativo.
