Um acionista da Tesla Inc processou a fabricante de carros elétricos, o presidente-executivo Elon Musk e seu conselho, acusando-os de negligenciar o tratamento de queixas sobre discriminação e assédio no local de trabalho e gerando uma”cultura tóxica no local de trabalho.”
O processo de quinta-feira é o mais recente contra a Tesla, que foi acusada de discriminação racial e assédio sexual em suas fábricas.
“A Tesla criou uma cultura tóxica no local de trabalho baseada em racismo e sexismo abuso e discriminação contra seus próprios funcionários”, disse o investidor, Solomon Chau.
“Esse ambiente de trabalho tóxico foi gestado internamente por anos, e só recentemente a verdade sobre a cultura da Tesla emergiu”, acrescentou na denúncia.
“A cultura tóxica do local de trabalho da Tesla causou danos financeiros e irreparáveis à reputação da empresa.”
A Tesla não respondeu imediatamente a um e-mail solicitando comentários fora do normal Horário comercial dos EUA.
Kendall Law Group PLLC, os advogados que representam Chau, não estavam disponíveis fora do horário comercial normal dos EUA.
A Tesla disse que não tolera discriminação e tomou medidas para lidar com as reclamações dos trabalhadores.
O processo acusa os réus – Musk, 11 membros do conselho da Tesla e a empresa – de terem violado seu dever fiduciário ao não abordar e remediar as bandeiras vermelhas relacionadas a denúncias internas de discriminação e assédio.
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Isso fez com que a Tesla perdesse funcionários de alta qualidade e incorresse em custos de defesa de casos e multas por violações, segundo o processo.
O caso é Chau et al v. Musk et al, EUA Tribunal Distrital, Distrito Oeste do Texas (Austin), 1:22-cv-00592.
(Reportagem de Sayantani Ghosh e Kevin Krolicki em Cingapura e Abinaya V em Bengaluru; edição de Kim Coghill)
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