Mesmo que as mulheres indianas enfrentem baixa representação em cargos de liderança na força de trabalho (18%), elas agora estão buscando mais oportunidades de empreendedorismo do que os homens, de acordo com novos dados do LinkedIn divulgados na quarta-feira.
Os dados, publicados no relatório Global Gender Gap Report 2022 do Fórum Econômico Mundial, mostraram que a participação de fundadoras femininas cresceu 2,68 vezes em comparação com 1,79 vezes entre os homens entre 2016 e 2021. A taxa de crescimento do empreendedorismo feminino mostrou ser a mais alta durante a pandemia–em 2020 e 2021.
Além de estarem sub-representadas em cargos de liderança, os dados também revelaram que as mulheres também não estão sendo promovidas internamente à liderança nas empresas na mesma proporção que os homens. Os homens têm 42% mais chances de serem promovidos a cargos de liderança do que as mulheres.
Isso pode explicar por que as mulheres em cargos de liderança também ficam cada vez mais atrasadas em relação aos homens nos estágios seniores de suas carreiras, com a proporção de mulheres na força de trabalho diminuindo ao longo da escada corporativa.
Na Índia, a representação de líderes femininas caiu de 29% no nível sênior para impressionantes 18% no nível gerencial.
“Nossos novos dados é indicativo de uma coisa: as mulheres trabalhadoras na Índia estão sendo retidas por mais barreiras no local de trabalho quando comparadas aos homens. para que trabalhem em seus próprios termos com maior flexibilidade”, disse Ruchee Anand, diretora sênior da India Talent & Learning Solutions no LinkedIn, em um comunicado.
“Vimos isso especialmente nos anos da pandemia ( 2020 e 2021), quando as mulheres abrigam saíram de um mercado de trabalho cada vez menor, iniciando seus próprios negócios que também criaram oportunidades para outras mulheres”, acrescentou Anand.
No entanto, os novos dados também revelam que há progresso sendo feito. Mais mulheres estão sendo contratadas para cargos de liderança há oito anos, aumentando para 24% este ano–1,36x desde 2015. No entanto, é preciso fazer mais.
“À medida que os empregadores enfrentam esse desafio de tornar trabalho’trabalho’para mulheres, eles devem se lembrar de que fatores como mobilidade interna, práticas justas de contratação com foco em habilidades e flexibilidade serão fundamentais não apenas para nivelar o campo de jogo para as mulheres, mas também para melhorar a eficiência por meio de representação equilibrada, diversidade de perspectivas e liderança inclusiva no local de trabalho”, disse Anand.
Além disso, para apoiar mulheres empreendedoras e mulheres no mercado de trabalho, o LinkedIn também desbloqueou alguns de seus cursos gratuitamente até 22 de agosto. Estes incluem Gênero na Negociação; Chegando ao Sim: Conselhos para Fundadoras Mulheres Sobre Como Obter Financiamento; Estratégias de Liderança para Mulheres; e Estratégias de Sucesso para Mulheres no Local de Trabalho.
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