A Nintendo Japão tem declarou publicamente que oferece os mesmos benefícios aos funcionários em parcerias domésticas do mesmo sexo que aos funcionários em casamentos do sexo oposto, apesar da constituição japonesa.
Conforme relatado originalmente por Eurogamer, a Nintendo atualizou o Responsabilidade Social Corporativa de seu site para descrever como casais do mesmo sexo, empregados pelo criador do Switch, têm acesso aos mesmos benefícios e direitos trabalhistas que funcionários de sexo oposto, casamentos legalmente reconhecidos. A empresa fornece isso desde março de 2021, em contraste com a lei japonesa, que não reconhece as parcerias domésticas do mesmo sexo e não as considera legalmente sujeitas aos mesmos direitos e privilégios que os casais do sexo oposto.
“Embora os casamentos do mesmo sexo não sejam atualmente reconhecidos pela lei japonesa, este sistema garante que os funcionários que estão em uma parceria doméstica com um parceiro do mesmo sexo tenham os mesmos benefícios que os funcionários em um casamento do sexo oposto, ” diz Nintendo. “Também estabelecemos que a união estável entre casais será observada da mesma forma que o casamento legal.”
Em 20 de junho, conforme relatado por Time, uma ação de indenização na cidade japonesa de Osaka foi decidida contra três casais do mesmo sexo, com base no fato de que o casamento na constituição do Japão apenas se refere e protege casais de homens e mulheres. Em 2019, a Suprema Corte japonesa confirmou uma decisão de que as pessoas trans teriam que ter seus órgãos reprodutivos originais removidos, efetivamente esterilizando-os, se quisessem ter seus documentos oficiais atualizados para refletir sua identidade de gênero.
A Nintendo Japão diz que atualizou seus regulamentos internos para “proibir claramente comentários discriminatórios” com base em identidade e orientação.
“Ao lado da introdução do Sistema de Parceria no Japão, notificamos nossos funcionários sobre a questão da diversidade de gênero com uma mensagem do nosso presidente como forma de aumentar a conscientização sobre o que significa diversidade”, diz a empresa. “Nesta mensagem, o presidente pediu a todos os funcionários que adotem um entendimento renovado de que mesmo discursos e ações, que não visam prejudicar, podem causar dor emocional significativa, pedindo compreensão e apoio para criar um ambiente em que todos possam trabalhar confortavelmente.”
