Sindicato que representa os trabalhadores da Apple Store no Reino Unido chamam o aumento salarial da Apple de “um corte salarial” na inflação a gigante de tecnologia de Cupertino “um corte salarial” depois de levar em consideração a inflação. Para fazer com que suas demandas por salários mais altos e melhores condições de trabalho sejam ouvidas, várias lojas nos Estados Unidos se organizaram para se sindicalizar. E em resposta, a gigante da tecnologia adotou diferentes táticas para dissuadir os trabalhadores de votar a favor de um sindicato, como aumentar o salário mínimo para US$ 22 por hora, ter sessões de “ouvir” para ouvir as queixas e demandas dos funcionários, compartilhando o impacto de um sindicato em encontrar “menos oportunidades, menos flexibilidade” e obrigando a empresa a prestar “menos atenção ao mérito” e outros. No entanto, no mês passado, a Apple Store em Towson, Maryland, tornou-se o primeiro local de varejo sindicalizado nos Estados Unidos que recebeu a certificação NLRB. 54,4% dos trabalhadores do varejo da Apple no Reino Unido acreditam que seus aumentos salariais foram”inferiores à inflação” A UTAW realizou uma pesquisa no Twitter que perguntou aos funcionários da Apple se eles estão satisfeitos com o aumento salarial anual. E o resultado revelou que 54,4% dos trabalhadores acreditam que seus aumentos salariais foram “inferiores à inflação”. A organização passou a detalhe que a inflação está alta, juntamente com o índice de preços ao consumidor e Índice de preços de varejo. Portanto, sua demanda por um aumento salarial em linha com a inflação não é”pedir muito”.

Este ano a maioria de nós na Apple, especificamente aqueles que trabalham em Apple Stores, recebemos aumentos abaixo da inflação – cortes em nosso salário em termos reais. Não, não somos professores, funcionários dos correios, enfermeiros, maquinistas, mas ajudamos a manter as pessoas conectadas, ajudá-las a fazer seu trabalho e consertar as pessoas telefones quando eles quebram. As pessoas confiam em nós todos os dias e nosso empregador pode se dar ao luxo de fazer melhor.

A UTAW argumentou ainda que, em 2021, a receita da gigante da tecnologia aumentou 33%, e o salário do CEO aumentou 600%, então “não há DESCULPA para a Apple não pagar sua equipe de linha de frente de forma justa, nesta economia ou em qualquer outra.” Dito isso, a empresa de trilhões de dólares também é carregando a queima da inflação e uma economia ruim. Recentemente, a Bloomberg informou que a gigante de tecnologia de Cupertino planeja desacelerar as contratações e gastos de equipes selecionadas para 2023, à medida que a recessão se aproxima. Mas, apesar da inflação, a empresa vai aumentar a remuneração dos trabalhadores este ano para mantê-los em um mercado de trabalho apertado. Pode-se supor que a Apple pode aumentar o salário dos trabalhadores do varejo no devido tempo, não por causa da inflação, mas para impedir que eles se sindicalizem.

Um sindicato chamado’United Tech & A Allied Workers (UTAW), que representa funcionários e contratados da Apple no Reino Unido, chamou os aumentos salariais da gigante de tecnologia de Cupertino de “um corte salarial” depois de levar em consideração a inflação. Para fazer suas demandas…

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