A ação judicial contra Google em gênero a desigualdade salarial supostamente ganhou o status de ação coletiva. De acordo com um relatório da Bloomberg, um juiz de São Francisco certificou recentemente esta ação coletiva, visto que o Google falhou em bloquear o status de ação coletiva. A ação foi inicialmente movida por quatro mulheres-Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri e Heidi Lamar. Eles alegam que o Google violou a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia ao pagar-lhes menos do que aos homens.
Com o status de ação coletiva, o processo agora pode se aplicar a 10.800 mulheres que ocuparam vários cargos no Google desde 2013. “Este é um dia significativo para as mulheres no Google e no setor de tecnologia , e estamos muito orgulhosos de nossos bravos clientes por liderarem o caminho. Este pedido mostra que é fundamental que as empresas priorizem pagar as mulheres de forma equitativa em vez de gastar dinheiro lutando contra elas em processos judiciais ”, disse Kelly Dermody, advogada que representa as mulheres, por e-mail para a Bloomberg.
Ela diz que o próximo passo seria levar o caso a julgamento, que ela espera começar em 2022.
Como por um documento divulgado anteriormente, o processo busca mais de US $ 600 milhões em danos. Ele afirma que o Google usou informações salariais anteriores para perpetuar a desigualdade salarial entre seus funcionários.
Embora o Google tenha descontinuado a prática em 2017, ele não conseguiu resolver as disparidades salariais, afirma a ação.
O Google, por outro lado, afirma que fez uma análise para garantir que salários, bônus e prêmios em ações sejam justos nos últimos oito anos. “Se encontrarmos diferenças no pagamento proposto, inclusive entre homens e mulheres, fazemos ajustes para cima para removê-los antes que a nova remuneração entre em vigor”, diz a empresa. De acordo com o Google, 2.352 funcionários receberam mais “em quase todas as categorias demográficas” em 2020.
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