O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) decidiu que a Apple infringiu as leis trabalhistas dos EUA. Isso porque eles enviaram um e-mail aos funcionários alertando-os para não vazarem informações confidenciais da empresa. Esta decisão foi relatada pela Bloomberg hoje.
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) divulgou uma declaração sobre isso. Ele diz que as regras da Apple em relação a vazamentos e declarações de executivos de alto escalão “tendem a impedir, controlar ou pressionar os funcionários” a usar seus direitos concedidos a eles pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas.
A decisão do NLRB refere-se a um e-mail enviado pelo CEO da Apple, Tim Cook, em novembro de 2021. No e-mail, Cook afirmou que os indivíduos que vazam informações confidenciais sobre a Apple não estão aptos para trabalhar na empresa. Não importa se é sobre “propriedade intelectual do produto. Ou detalhes confidenciais da reunião. Ele também mencionou que a empresa está fazendo um esforço para descobrir quem são os responsáveis pelos vazamentos. A seguir, um trecho do e-mail de Cook:
E-mail do cozinheiro que quebrou a lei trabalhista dos EUA
“Estou escrevendo hoje porque ouvi dizer que muitos de vocês ficaram incrivelmente frustrados ao ver a o conteúdo da reunião vaza para os repórteres. Isso ocorre após o lançamento de um produto em que a maioria dos detalhes de nossos anúncios também vazou para a imprensa.
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Quero que saiba que compartilho sua frustração. Essas oportunidades de se conectar como uma equipe são realmente importantes. Mas eles só funcionam se pudermos confiar que o conteúdo ficará dentro da Apple. Quero garantir que estamos fazendo tudo ao nosso alcance para identificar quem vazou. Como você sabe, não toleramos a divulgação de informações confidenciais. Seja o IP do produto ou os detalhes de uma reunião confidencial. Sabemos que os vazadores constituem um pequeno número de pessoas. Também sabemos que as pessoas que vazam informações confidenciais não pertencem a este lugar.”
O e-mail de Cook não era sobre um vazamento de produto. Foi para os funcionários que falaram sobre uma reunião sobre remuneração igualitária, trabalho em casa, vacinas contra a COVID e outros tópicos.
A Apple pode acabar no Tribunal Federal por violação da lei trabalhista dos EUA
O NLRB diz que Cook quebrou os direitos dos trabalhadores com o que disse. A Apple tem que resolver as coisas com o NLRB para evitar um problema. O NLRB não pode punir as empresas por conta própria. Mas as reclamações feitas ao NLRB podem ser analisadas por juízes e podem ir para o tribunal federal, onde as regras podem ser alteradas.
O NLRB disse que a Apple infringiu a lei federal no ano passado ao obrigar os funcionários a comparecer a reuniões antissindicais. Outro fazia perguntas que pressionavam os funcionários das lojas de Atlanta e Nova York.
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