Neste episódio, Josepha Haden Chomphosy discute a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão para a estrutura do projeto WordPress e como podemos passar de um lugar de acolhimento para estima.
Tem uma pergunta que gostaria de responder? Você pode enviá-los para [email protected] , por escrito ou como uma gravação de voz.
Créditos
Editor: Dustin Hartzler
Logotipo: Beatriz Fialho
Produção: Chloé Bringmann
Canção: Fearless First de Kevin MacLeod
Referências
Workshop de treinamento de palestrante sobre diversidade
Construindo uma cultura de segurança
Princípios básicos de liderança: ética na comunicação
Transcrição
Josepha Haden Chomphosy 00:10
Olá a todos e bem-vindos ao WordPress Briefing, o podcast onde você pode obter explicações rápidas sobre as ideias por trás do projeto de código aberto WordPress, alguns insights sobre a comunidade que o apóia e obter uma pequena lista de coisas importantes que surgirão nas próximas duas semanas. Eu sou seu anfitrião, Joseph Haden Chomphosy. E antes de começarmos, tenho que ser honesto com todos vocês, este episódio e o próximo me deixaram muito ansioso. Este é sobre Diversidade, Equidade e Inclusão em código aberto e, especialmente, em WordPress. E o próximo é sobre acessibilidade no WordPress. E eu sinto que há muito a fazer, e não fazemos o suficiente, mas fazemos o que podemos. E ainda assim, nunca terminaremos com esse trabalho. E se você não sabe o que quero dizer com Diversidade, Equidade e Inclusão, você pode pensar dessa forma. A diversidade está trazendo pessoas com diferentes pontos de vista e experiências vividas. Equidade é garantir que todos tenham o que precisam para ter uma chance justa de sucesso, o que é diferente de igualdade. E a inclusão é garantir que o ambiente seja construído não apenas para tolerar grupos diversos, mas também para celebrá-los. Portanto, lembre-se disso ao ouvir o que tenho a dizer aqui. Nunca estamos onde queremos estar em nenhum desses espaços. Mas isso não deve nos impedir de olhar para as coisas que fizemos para nos levar na direção certa. Tudo bem. Aqui vamos nós.
Josepha Haden Chomphosy 01:54
Eu digo muito que somos um projeto que atende a uma coleção majoritária de vozes minoritárias. O WordPress é global em alcance e open source por natureza. E você presumiria que o que permite que o software seja usado por qualquer pessoa também permite que ele seja desenvolvido por qualquer pessoa. Afinal, sua localização não importa e quem o emprega também não importa. E sua posição social relativa certamente não deveria importar. Contanto que você possa se comunicar com as outras pessoas que contribuem com o projeto, não deve haver obstáculo à sua participação. A missão do projeto WordPress é democratizar a publicação, certo? É para conseguir que um site aproveite a receita passiva de sua presença na web. Quer dizer, o trabalho é nivelar o campo de jogo para todos. No entanto, é minha experiência que trazer novas vozes exige muito trabalho proativo em nome de líderes e colaboradores. Não é suficiente dizer:”Ei, estou dando uma festa”, você também precisa dizer:”Estou dando uma festa e gostaria que você estivesse lá.”Não é suficiente pensar que as pessoas farão seu próprio espaço nesta mesa. Você tem que se certificar de que tem configurações de mesa para todos. E além do básico de direcionar as pessoas até você.
Josepha Haden Chomphosy 03:12
E em direção às próximas etapas, você tem que ser honesto sobre o fato de que a contribuição de código aberto requer uma quantia justa de privilégio. Por privilégio, quero dizer o luxo de tempo extra ou financiamento extra ou apenas um empregador compreensivo. WordPress suporta 41% da web. Acho que é 42% da web agora. Mas menos de 1% das pessoas que usam o WordPress aparecem para ajudar a mantê-lo. E esse 1% que aparece inclina-se para as pessoas que já têm um nível bastante alto de representação e tecnologia. E então, quando você olha quem está construindo e quem está usando, nem sempre corresponde. E como o que construímos com tanta frequência reflete quem somos, às vezes o que construímos não atende às necessidades das pessoas que estão usando o que temos.
Josepha Haden Chomphosy 04: 10
Então, o que o WordPress fez para ser proativo na questão da Diversidade, Equidade e Inclusão? Existem algumas coisas invisíveis que aconteceram nisso ao longo dos anos e algumas coisas bastante visíveis. Esta é uma lista muito longa. E tem muito material de referência apenas. E assim, as anotações do programa de hoje serão úteis para as pessoas, e haverá apenas uma longa lista de recursos vinculados para todos.
Josepha Haden Chomphosy 04:39
Mas a primeira coisa que o WordPress fez foi aceitar o ônus da prova. Vou compartilhar uma postagem sobre isso nas notas do programa. Isso significa que aceitamos que não é função de pessoas sub-representadas descobrir se eles são bem-vindos. Cabe a nós deixar claro que eles são. Portanto, existem três pequenas coisas importantes que a comunidade tem feito ao longo dos anos. Uma delas é que muitas equipes abrem suas reuniões baseadas em texto com uma explicação sobre o que é feito na reunião, quem vem às reuniões, onde encontrar ajuda se você estiver perdido na reunião e para equipes que têm um tipo específico de solicitações que chegam a esses canais que não são tratadas por eles. Eles também compartilharão onde as pessoas podem ir para atender a essas solicitações. Muitas equipes também atualizaram seus manuais de equipe para ter uma boa documentação para iniciantes, uso limitado de piadas ou jargões internos e bons primeiros bugs. E também, há um código de conduta na comunidade que declara que todos são bem-vindos e esclarece o que fazer se você vir que as pessoas são hostis.
Josepha Haden Chomphosy 05:51
Uma segunda grande coisa que o pessoal da comunidade WordPress fez foi escrever o que não estava escrito. Ter as coisas claramente documentadas desbloqueia o conhecimento institucional que, de outra forma, você teria que conhecer alguém para obter. Clareza, processo e estrutura ajudam qualquer pessoa a se envolver com sua organização, não apenas as pessoas que têm tempo extra para resolver as coisas. O que parece no projeto WordPress é que muitas equipes documentaram seus fluxos de trabalho e seus espaços de trabalho e apenas suas normas gerais de equipe. Muitas equipes também começaram a definir o que significa ser um representante de equipe e a manter processos abertos para escolher esses representantes de equipe. Muitos outros líderes comunitários e eu escrevemos inúmeras regras não ditas, diretrizes e fundamentos filosóficos para que as pessoas não precisem adivinhar o que estamos fazendo ou por que estamos fazendo as coisas, ou onde queremos fazê-las.
Josepha Haden Chomphosy 06:46
E a coisa mais visível que o projeto WordPress tem feito é que encontramos maneiras de convidar as pessoas, e elas’não é à prova de falhas; eles não são infalíveis, mas certamente é um passo na direção certa. O primeiro é uma iniciativa contínua e diversificada de treinamento de oradores. E vou incluir um link para isso nas notas do programa também. É dirigido por Jill Binder e um grupo fantástico de colaboradores que colaboram com ela. E eu realmente adorei ver aquele programa em particular crescer e florescer e ajudar o WordPress a fazer a diferença onde podemos.
Josepha Haden Chomphosy 07:27
A segunda coisa que ficou bem visível sobre como convidamos as pessoas foi no final de 2020, e tínhamos um time feminino e não-binários para o nosso maior lançamento do ano; WordPress 5.6. Tive um grupo de provavelmente 70 mulheres e pessoas de identificação não binárias que participaram do processo e aprenderam mais sobre o processo. Alguns deles continuaram no projeto. Outros se afastaram por vários motivos. Mas todos eles são bem-vindos para voltar. E incentivo a todos a voltarem a contribuir quando o tempo e os recursos tornarem isso possível para você.
Josepha Haden Chomphosy 08:09
E então a terceira coisa que fizemos, da qual tenho falado muito, é o renascimento de as práticas de teste e triagem. Esse é um trabalho em andamento há vários anos. E isso acontece em várias equipes. Nem sempre é imediatamente claro para as pessoas por que o teste funciona. E o trabalho de triagem é identificável para mim como uma forma de convidar as pessoas para esse processo. E então eu serei brevemente claro sobre isso agora. Portanto, o teste como uma prática traz os usuários que de outra forma não teriam muito tempo livre e aquele privilégio extra para curtir, descobrir o que está acontecendo com o WordPress e contribuir com suas próprias soluções para os problemas. Eles podem retribuir este projeto sendo co-desenvolvedores conosco, co-criadores com todo o nosso processo de tornar o WordPress real e utilizável para o maior número de pessoas que pudermos, porque agora suportamos 42% da web. E então, a prática de triagem convida a uma voz diversificada de pessoas. Porque você nem sempre precisa necessariamente saber tudo sobre um projeto para ajudar na triagem. E quando você está ajudando na triagem, você obtém um aprendizado ativo por meio da participação no processo. Mas você também obtém aprendizado passivo das pessoas que já sabem muito sobre o projeto e o processo e tudo o que está relacionado a ele. E, por isso, é uma maneira discreta e sem estresse de molhar os pés e começar a construir aquele conhecimento que às vezes é difícil de conseguir, a menos que você esteja trabalhando ativamente nisso. Então, as práticas de teste, as práticas de triagem, eu realmente acredito que essas são maneiras ativas e contínuas de convidarmos pessoas que, de outra forma, não teriam a chance de ser ouvidas em um projeto de código aberto. E vocês, como eu disse no início, não há nada sobre esta lista que acabei de compartilhar, o que me faz sentir que nosso trabalho está concluído. Assim como qualquer músculo, você não luta para atingir o pico da forma e, em seguida, aperta o botão de parada grande na hora certa e diz:”Agora, nunca mais preciso malhar.”Se o fizéssemos, o mundo provavelmente seria um lugar muito diferente. Mas isso nos leva às próximas etapas para fomentar uma cultura de comunidade que seja tão ampla quanto as pessoas que usam este software. Se você acredita em liderança em qualquer nível, como eu, há muitas coisas que você pode fazer agora. Mas vou resumi-los em três grandes pedaços de coisas.
Josepha Haden Chomphosy 10:54
Primeiro, verifique a área da sua comunidade, ou algo assim comunidade à qual você deseja aplicar isso, para coisas que precisam de um trabalho um pouco mais pró-ativo. Compartilharei uma postagem chamada Construindo uma cultura de segurança, que apresentará uma lista de bons primeiros passos. E não é tão difícil quanto parece. Quando você diz para construir uma cultura de segurança, há muitas pequenas mudanças bem definidas que você pode pedir às pessoas para fazerem e, tipo, quatro ou cinco áreas diferentes que podem ajudar sua comunidade a ser mais receptiva e aberta.
Josepha Haden Chomphosy 11:30
A segunda coisa que você pode fazer é saber que pequenas mudanças se somam ao longo do tempo e comprometa-se a fazer essas mudanças onde você pode. Se você é de elite em qualquer nível, sabe que apoiar pessoas e processos é responsabilidade de todos no grupo. E se você puder tomar suas próprias decisões autônomas e se comprometer a fazer pequenas mudanças que farão uma grande diferença ao longo do tempo, você fará parte dessa solução. E isso não é específico para nenhum grupo que tenhamos em nossas comunidades. Você pode ser um aliado de qualquer pessoa, quer se pareça com você, quer tenha as mesmas experiências ou não. E às vezes é tão fácil quanto reservar espaço para as pessoas que ainda não tiveram a chance de falar. E sobre o tema do espaço de retenção e a forma como nos comunicamos.
Josepha Haden Chomphosy 12:22
A terceira coisa que acho extremamente importante é que você pode assumir como prática pessoal fundamental o conceito de comunicação ética. Vou compartilhar um post sobre isso também nas notas do programa, mas o cerne disso é que você tem que saber que o que você diz e não diz o que você faz e não faz tem um impacto sobre os outros e abraça essa responsabilidade. Tudo bem, então você fez tudo isso, e estou tão orgulhoso de você. Tenho certeza de que você tem dúvidas sobre isso. E eu encorajo você a compartilhar isso. Você pode enviá-los para mim em wp [email protected].
Josepha Haden Chomphosy 13:10
Isso nos leva à nossa pequena lista de grandes coisas. Eu tenho duas coisas para você hoje. Em primeiro lugar, o WordPress 5.8 será lançado amanhã. É um grande lançamento e muitas pessoas estão trabalhando nisso. Portanto, prepare seus processos de atualização e fique de olho em wordpress.org/news para a postagem do anúncio. Em segundo lugar, e ainda muito importante, os representantes da equipe têm trabalhado em seus check-ins trimestrais para que todas as outras equipes possam ter uma ideia do que está acontecendo no escritório do WordPress. Fique de olho no post em make.wordpress.org/updates. E essa é a sua menor das grandes coisas. Obrigado por assistir hoje ao WordPress Briefing. Sou seu apresentador Joseph Hayden Chomphosy e vejo você novamente em algumas semanas.
