Nos últimos anos, as alegações de assédio no local de trabalho, discriminação e gerenciamento de substâncias tóxicas abalaram várias empresas de videogame, e agora Call of Duty e World of Warcraft editor Activision Blizzard está sendo processado pela Califórnia por suposto assédio sexual generalizado e discriminação com base no gênero. Observe que a Activision Blizzard não está apenas sendo processada na Califórnia-está sendo processada pelo Departamento de Trabalho e Moradia Justa do Estado da Califórnia (DFEH) após uma investigação aprofundada de dois anos. Que eu saiba, esta é a investigação de mais alto nível desse tipo em uma empresa de videogame que já vimos.
De acordo com a ação judicial da DFEH (advertência a pessoas sensíveis a assuntos como assédio sexual e suicídio-a ação judicial e o artigo abaixo contêm alguns detalhes gráficos), a Activision Blizzard fomentou uma cultura de”menino de fraternidade”na qual funcionárias enfrentam discriminação quando se trata de “compensação, atribuição, promoção e demissão” e “assédio sexual constante”.
As mulheres representam apenas cerca de 20 por cento da força de trabalho da Activision Blizzard, ganham menos do que homólogos do sexo masculino em funções semelhantes e raramente são promovidos a cargos de liderança na empresa. O DFEH cita uma série de casos específicos de discriminação, incluindo uma mulher sendo informada de que sua promoção potencial seria um risco porque ela poderia ficar grávida.
Várias formas de assédio sexual são alegadamente generalizadas, com o “ A cultura do garoto da fraternidade ”aparentemente sendo bastante literal, já que o processo da DFEH afirma que os funcionários do sexo masculino entrariam no trabalho de ressaca, jogariam videogame e brincariam com as mulheres de maneira grosseira por conta da empresa. Esse comportamento supostamente incluiria”engatinhar em cubos”, em que”funcionários do sexo masculino bebem grandes quantidades de álcool enquanto‘ engatinham ’seu caminho através de vários cubículos no escritório e muitas vezes adotam comportamento inadequado em relação às funcionárias.”O mais chocante é que o processo alega que uma funcionária morreu por suicídio em uma viagem de negócios, durante a qual foi assediada por um supervisor. Isso supostamente ocorreu após um incidente em que funcionários do sexo masculino divulgaram fotos da mulher nua durante uma festa de feriado da empresa.
A equipe de World of Warcraft é destacada no processo, com assédio e comportamento humilhante considerado endêmico. O ex-diretor criativo do WoW, Alex Afrasiabi, é especificamente chamado por promover um ambiente tóxico e por se envolver em muitos casos de assédio. A DFEH alega que o presidente da Blizzard J. Allen Brack estava bem ciente do comportamento de Afrasiabi, mas fez pouco para discipliná-lo até que ele deixou a Blizzard em 2020 (os detalhes da saída de Afrasiabi são desconhecidos).
A Activision Blizzard divulgou uma longa declaração em resposta ao processo DFEH , em que acusam a agência de descrições”distorcidas […] e falsas”e insistem que o quadro pintado”não é o local de trabalho da Blizzard de hoje”.
Valorizamos a diversidade e nos esforçamos para promover um local de trabalho que oferece inclusão para todos. Não há lugar em nossa empresa ou setor, ou em qualquer setor, para má conduta sexual ou assédio de qualquer tipo. Levamos todas as alegações a sério e investigamos todas as reivindicações. Em casos relacionados à má conduta, medidas foram tomadas para resolver o problema.
O DFEH inclui descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas do passado da Blizzard. Temos sido extremamente cooperativos com a DFEH ao longo de sua investigação, incluindo o fornecimento de dados extensos e ampla documentação, mas eles se recusaram a nos informar quais problemas perceberam. Eles eram obrigados por lei a investigar de forma adequada e a ter discussões de boa fé conosco para melhor compreender e resolver quaisquer reclamações ou preocupações antes de entrar em litígio, mas eles não o fizeram. Em vez disso, eles correram para registrar uma reclamação imprecisa, como demonstraremos no tribunal. Estamos enojados com a conduta condenável da DFEH de arrastar para a denúncia o trágico suicídio de uma funcionária cujo falecimento não tem qualquer relação com este caso e sem consideração por sua família enlutada. Embora consideremos esse comportamento vergonhoso e pouco profissional, infelizmente é um exemplo de como eles se comportaram ao longo de sua investigação. É esse tipo de comportamento irresponsável de burocratas estaduais irresponsáveis que está expulsando muitos dos melhores negócios do estado da Califórnia.
A imagem que a DFEH pinta não é o local de trabalho da Blizzard de hoje. Nos últimos anos, e continuando desde o início da investigação inicial, fizemos mudanças significativas para abordar a cultura da empresa e refletir mais diversidade em nossas equipes de liderança. Atualizamos nosso Código de Conduta para enfatizar um foco estrito de não retaliação, ampliamos programas e canais internos para que os funcionários relatem violações, incluindo a “Lista ASK” com uma linha direta de integridade confidencial e apresentamos uma equipe de Relações com Funcionários dedicada a investigar funcionários preocupações. Reforçamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão e combinamos nossas Redes de Funcionários em um nível global, para fornecer suporte adicional. Os funcionários também devem passar por treinamento antiassédio regular, há muitos anos.
Nós nos esforçamos muito para criar políticas e pacotes de compensação justos e recompensadores que refletem nossa cultura e negócios, e nos esforçamos para pagar todos empregados de forma justa para trabalho igual ou substancialmente semelhante. Tomamos uma série de medidas proativas para garantir que o pagamento seja conduzido por fatores não discriminatórios. Por exemplo, recompensamos e compensamos os funcionários com base em seu desempenho e realizamos treinamentos antidiscriminação abrangentes, inclusive para aqueles que fazem parte do processo de compensação.
Estamos confiantes em nossa capacidade de demonstrar nossas práticas como um empregador de oportunidades iguais que promove um ambiente de trabalho de apoio, diverso e inclusivo para nosso pessoal, e estamos comprometidos em continuar esse esforço nos próximos anos. É uma pena que o DFEH não quisesse se envolver conosco sobre o que eles pensavam que estavam vendo em sua investigação.
Parece que uma batalha judicial contenciosa está à frente tanto para o DFEH quanto Activision Blizzard. Enquanto isso, vários ex-funcionários da Activision Blizzard acessaram o Twitter para compartilhar suas histórias de discriminação e assédio enquanto estava na empresa.
