O Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia acusou a Activision Blizzard de promover uma cultura de trabalho de “garoto de fraternidade” que vê as mulheres sujeitas a assédio sexual, remuneração desigual e retaliação. Algumas dessas alegações são angustiantes, então estamos começando com um alerta para os tópicos de suicídio, assédio e estupro.
Conforme relatado por Bloomberg , o processo surge após uma investigação de dois anos que levou a uma queixa sendo apresentada na terça-feira no Tribunal Superior de Los Angeles. O processo alega que a editora discriminou suas funcionárias em relação aos termos e condições de emprego, como remuneração, promoção e demissão. As mulheres são supostamente promovidas mais lentamente do que suas contrapartes e demitidas “mais rapidamente”. O processo destaca ainda a falta de mulheres em cargos de liderança e discrepâncias salariais no nível executivo entre homens e mulheres.
O processo também acusa a liderança da Activision Blizzard de falhar consistentemente em tomar medidas para prevenir discriminação, assédio e retaliação. A”cultura do menino da fraternidade”da empresa é descrita como a criação de um”terreno fértil para o assédio e a discriminação contra as mulheres”, com os funcionários sendo supostamente submetidos a comentários inadequados, avanços sexuais e toques físicos indesejados e tateando A denúncia mostra um local de trabalho em que os homens “jogavam videogame durante o trabalho, brincavam sobre seus encontros sexuais, falavam abertamente sobre corpos femininos e faziam várias piadas sobre estupro”.
O processo cita mulheres da equipe de World of Warcraft que observam que homens e supervisores supostamente as espancariam, fariam comentários depreciativos e “de outra forma se envolveriam em comportamentos degradantes”. O comportamento era supostamente conhecido dos supervisores e”de fato encorajado por eles”, com um supervisor supostamente encorajando um subordinado a”comprar uma prostituta para curar seu mau humor”.
Um exemplo particularmente angustiante da investigação alega um mulher suicidou-se numa viagem de negócios “devido a uma relação sexual que mantinha com o seu supervisor”. Um funcionário mencionado no processo alega ainda que a mulher foi submetida a assédio sexual no trabalho antes de sua morte.
O processo diz que a Activision Blizzard“ está em conformidade com o amplo local de trabalho da Califórnia proteções estão muito atrasadas ”, e que“ para fazer cumprir tal conformidade ”, o Departamento de Fair Employment and Housing“ traz esta ação governamental visando remediar, prevenir e deter as violações [da Activision Blizzard] dos direitos civis [do] estado e leis de igualdade de remuneração. ”
A Activision Blizzard forneceu um extrato para The Verge que chama o processo de”comportamento irresponsável de burocratas estatais irresponsáveis que estão expulsando muitas das melhores empresas do estado da Califórnia ”. Você pode encontrá-lo na íntegra:
“Valorizamos a diversidade e nos esforçamos para promover um ambiente de trabalho que oferece inclusão para todos. Não há lugar em nossa empresa ou setor, ou em qualquer setor, para má conduta sexual ou assédio de qualquer tipo. Levamos todas as alegações a sério e investigamos todas as reivindicações. Em casos relacionados à má conduta, uma ação foi tomada para resolver o problema.
“ O DFEH inclui descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas de O passado da Blizzard. Temos sido extremamente cooperativos com a DFEH ao longo de sua investigação, incluindo o fornecimento de dados extensos e ampla documentação, mas eles se recusaram a nos informar quais problemas perceberam. Eles eram obrigados por lei a investigar de forma adequada e a ter discussões de boa fé conosco para melhor compreender e resolver quaisquer reclamações ou preocupações antes de entrar em litígio, mas eles não o fizeram. Em vez disso, eles se apressaram em fazer uma reclamação imprecisa, como demonstraremos em tribunal.
“Estamos enojados com a conduta repreensível da DFEH ao arrastar para a denúncia o trágico suicídio de um funcionário cujo falecimento não tem tendo qualquer relação com este caso e sem consideração por sua família enlutada. Embora consideremos esse comportamento vergonhoso e pouco profissional, infelizmente é um exemplo de como eles se comportaram ao longo de sua investigação. É esse tipo de comportamento irresponsável de burocratas estaduais irresponsáveis que está expulsando muitos dos melhores negócios do estado da Califórnia.
“O quadro que a DFEH pinta não é o local de trabalho da Blizzard de hoje. Nos últimos anos, e continuando desde o início da investigação inicial, fizemos mudanças significativas para abordar a cultura da empresa e refletir mais diversidade em nossas equipes de liderança. Ampliamos os programas e canais internos para que os funcionários relatem violações, incluindo a ‘Lista ASK’ com uma linha direta de integridade confidencial, e apresentamos uma equipe de Relações com Funcionários dedicada a investigar as preocupações dos funcionários. Reforçamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão e combinamos nossas Redes de Funcionários em um nível global, para fornecer suporte adicional. Os funcionários também devem passar por treinamento antiassédio regular, há muitos anos.
“ Nós nos esforçamos muito para criar políticas e pacotes de compensação justos e recompensadores que refletem nossa cultura e negócios, e nos esforçamos para pagar a todos os funcionários de maneira justa por trabalho igual ou substancialmente semelhante. Tomamos uma série de medidas proativas para garantir que o pagamento seja conduzido por fatores não discriminatórios. Por exemplo, recompensamos e recompensamos os funcionários com base em seu desempenho e realizamos treinamentos antidiscriminação abrangentes, inclusive para aqueles que fazem parte do processo de compensação.
“Estamos confiantes em nossa capacidade de demonstrar nossas práticas como um empregador de oportunidades iguais que promove um ambiente de trabalho de apoio, diverso e inclusivo para nosso pessoal, e estamos comprometidos em continuar esse esforço nos próximos anos. É uma pena que a DFEH não quisesse se envolver conosco sobre o que eles pensavam que estavam vendo em sua investigação. ”
Após a publicação do processo, vários ex-funcionários se apresentaram nas redes sociais para compartilhar suas experiências na empresa ou corroborar detalhes no relatório, como o “rastreamento de cubos”.
Entramos em contato com a Activision Blizzard e atualizaremos esta história se ouvirmos de volta.
Crédito da imagem: Blizzard
