員工工會是每個大公司都擔心的事情，因為它們代表了一個集體談判單位，可以通過談判為員工提供更好的工資、福利和工作條件。現在，為了阻止員工加入工會，Apple 採取了重大舉措 據報導在全美大約 270 家門店舉行會議，與員工“討論成立工會的風險”.
據報導，在這些會議期間，經理們以馬里蘭州陶森市第一家加入工會的 Apple 商店為例，批評了工會會費、工會化過程和授權卡的收集。
然而，這並不是蘋果第一次試圖阻止成立工會。去年，國家勞資關係委員會機構發現蘋果公司試圖阻止亞特蘭大坎伯蘭購物中心商店的員工加入工會，這違反了《國家勞資關係法》，這違反了聯邦法律。
“在紀律威脅下強迫員工參加強制性聽眾會議令人氣餒NLRB 總法律顧問詹妮弗·阿布魯佐 (Jennifer Abruzzo) 說:“員工行使不聽此演講的權利，因此與 NLRA 不一致。”
工會化對員工和雇主的好處
同時公司對工會及其潛在的成本和破壞保持警惕是可以理解的，重要的是要認識到工會也可以為僱員和雇主帶來好處。工會可以通過協商改善工資和工作條件來幫助提高員工士氣和生產力，這最終將使公司受益。此外，工會還為解決工人與管理層之間的糾紛提供了一種方式，可能會減少昂貴且耗時的法律鬥爭的需要。
此外，同樣重要的是要注意，成立工會是一項受到保護的權利許多國家的法律，包括美國。公司阻止員工加入工會的任何嘗試都可能違反勞動法，並可能導致法律訴訟。
