三星員工工會威脅要就工資糾紛舉行罷工。該組織聲稱，這家韓國科技巨頭將他們排除在工資談判之外。它在未經他們同意的情況下宣布了最新的加薪，提供的平均工資漲幅低於他們的要求。
三星過去幾個月的表現很糟糕。由於經濟環境不景氣和半導體需求疲軟，其利潤大幅下降。該公司在 2023 年第一季度公佈了數年來最低的季度利潤。鑑於收入下降，該公司決定今年降低員工的加薪幅度。
韓國媒體上月報導稱，三星將在 2023 年為其員工提供約 4% 的平均加薪幅度。這還不到去年 9% 的平均加薪幅度的一半。毫不奇怪，工人們對此並不高興。代表大約 10,000 名三星員工（約佔該公司在韓國員工總數的 9%）的全國三星電子工會 (NSEU) 威脅要就此事舉行罷工。
三星員工可能會舉行公司歷史上的第一次罷工
工會辯稱，三星並未考慮與其員工就最近的加薪進行談判。他們希望平均加息 6% 左右。據報導，該公司在公佈今年的工資之前與勞資協議會進行了討論。然而，其加入工會的工人表示，該委員會並不代表他們的利益。 NSEU 是唯一有權代表公司員工協商工資的機構。
根據 韓聯社，勞資委員會是“由三星電子的雇主和僱員代表組成的協商機構，用於討論包括工資在內的工作條件”。但員工們似乎並不認為理事會與公司管理團隊之間的工資協議有效。 NSEU 現在希望與三星董事長李在鎔會面並重新談判加薪問題。
“三星電子在未經工會同意的情況下宣布了最終協議，”NSEU 在最近的一次媒體報導中表示首爾一家公司大樓外的會議。 “我們將與其他工會攜手努力，爭取將公司帶到對話桌上，讓它接受我們”。工會代表李賢國表示，三星李總裁的“態度”將決定他們的下一步行動。如果他願意談判，他們可能會取消計劃中的罷工。
“這取決於李在鎔主席的態度。我們真誠地請他來談判，”NSEU 代表說（來自 Bloomberg)。據報導，如果工會舉行罷工，這將是自 1969 年三星電子成立以來的首次罷工。該公司同時表示，它“已遵循所有相關程序，並將繼續與工會進行溝通”。兩黨能否在工人不罷工的情況下達成協議，還有待觀察。
