亞馬遜的工會工人以及國家勞資關係委員會 (NLRB) 對公司提出了一些嚴厲的指控。這是 指責和聲稱亞馬遜在沒有適當諮詢的情況下對政策進行了微妙的修改。據憤怒的各方稱，這些政策變化旨在使成立工會的努力變得毫無用處。
為了尋求正義和公平待遇，國家勞資關係委員會 (NLRB) 將亞馬遜告上法庭。此投訴的文件已經提交，正在等待法院採取行動。從投訴中可以明顯看出，亞馬遜可能違反了一些主要的勞動法。
為了加強他們的說法，國家勞資關係委員會 (NLRB) 使用了相當強大的武器。亞馬遜CEO聲明 關於工會化，在工人們投票贊成該動議之後。雖然這表示該聲明是在 2022 年發表的，但它仍然反映了公司對工會工人的看法。
政策的突然改變是對亞馬遜工會工人的一記耳光，也是對勞動法的蔑視
儘管亞馬遜擁有數千個倉庫在美國，只有史泰登島能夠通過工會化努力渡過難關。倉庫裡的工人為此而奮鬥，以爭取作為工人獲得更好的待遇以及其他福利。但是，他們的雇主並不熱衷於看到工人組建工會，並公開反對這一努力。
為了表明他們不贊成這種在 2022 年實現的工會化努力，亞馬遜採取了一些嚴厲的措施.亞馬遜的這些行動旨在讓工人迴避加入現有工會或創建任何其他工會。亞馬遜不僅解雇了兩名員工，因為他們與工會有關聯，而且他們還改變了一些政策。
有問題的政策是 COVID-19 案件的帶薪休假，以及這對大多數工人來說都很重要。由於該病毒在美國造成的破壞性影響，該公司提出了這項政策以幫助其員工。這項政策對 COVID-19 檢測呈陽性的員工有很大幫助，並給予他們最多兩週的休假休養。
在決定更改針對 COVID-19 病例的帶薪休假政策之前，亞馬遜沒有諮詢工會工人。這可能是不想承認工會和他們的意見的結果。國家勞資關係委員會 (NLRB) 聲稱，不與加入亞馬遜工會的工人協商是違反勞動法的。
除此之外，亞馬遜首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 的一份聲明成為爭論的焦點.去年某個時候，首席執行官在接受采訪時表示，工會工人在工作場所的權力可能較小。這一聲明已成為工會工人和聯邦機構以及亞馬遜工會工人的有力論據。有關此案的更多詳細信息將在未來幾週內公佈。
