Meta 的首席執行官馬克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在 AI 方面投入了大量時間和精力。但該公司正面臨著落後於競爭對手的問題。裁員和研究人員離職已成為這家科技巨頭面臨的現實問題。
Meta 一直試圖與 OpenAI 等公司在快速發展的人工智能領域展開競爭。但是，因為它至少失去了 三分之一 的 AI 研究人員，這成為一項艱鉅的任務。一些研究人員因疲憊而退出，而另一些人則對 Meta 提出質疑。
Meta 在 AI 領域面臨的挑戰:研究人員和信任的喪失
Yann LeCun作為 AI 領域的知名先驅，Meta 應該在 2013 年監督 Meta 的 AI 活動。然而，Meta 沒有被邀請參加白宮最近舉行的“處於 AI 創新前沿的公司”會議。這是對公司信任度下降的明顯跡象。</p>
Meta 的員工現在鼓勵企業扭轉方向並糾正導致從生成式人工智能。由 Yann LeCun 領導的 Meta 人工智能研究人員在創建大型語言模型和部署 ChatGPT 等模型方面遇到了障礙。儘管如此，在 6 月份與員工的一次會議上，扎克伯格稱讚了公司在 AI 方面的進步，稱他們在生成 AI 方面取得了巨大成功。據報導，Meta去年因投訴失去了眾多學者。這些學者表示，他們對該公司的 AI 目標表示嚴重懷疑。 OpenAI 11 月發布的 ChatGPT 加劇了 AI 創新領域的競爭，導致更多人離開。
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Midjourney 是人工智能的競爭對手，由於其人工智能生成的圖像在網上瘋傳，在短短一年內名聲大噪。
根據一項內部研究，只有 26% 的 Meta 員工表現出對公司領導層的信任。 Meta 尚未對這個話題做出回應。
在 2 月份的財報中，扎克伯格將 2023 年稱為“效率年”。 11 月，該公司解雇了約 11,000 名員工，並在接下來的幾個月里關閉了多個項目。
來源/威盛:
