代表英國 Apple 員工和承包商的一個名為“聯合技術與聯合工人”(UTAW) 的工會稱此次加薪為考慮到通貨膨脹，庫比蒂諾科技巨頭“減薪”。
為了讓人們聽到他們對提高工資和改善工作條件的要求，美國多家商店組織了工會。
作為回應，這家科技巨頭採取了不同的策略來勸阻工人不要投票支持工會，比如將最低工資提高到每小時 22 美元，舉行“傾聽”會議來聽取意見員工的不滿和要求，分享工會在尋找“機會少、靈活性差”和迫使公司“少關注優點”等方面的影響。
然而，上個月的 Apple Store馬里蘭州陶森市成為美國第一個獲得 NLRB 認證的工會零售店。
54.4% 的英國 Apple 零售員工認為他們的加薪“低於通貨膨脹”
UTAW 在 Twitter 上進行了一項調查，詢問蘋果員工是否對每年的加薪感到滿意。結果顯示，54.4%的員工認為他們的加薪幅度“低於通貨膨脹”。
該組織繼續詳情表示通貨膨脹率很高，以及消費者價格指數和零售價格指數。因此，他們對與通貨膨脹保持一致的加薪要求並不是“要求太多”。
今年我們在 Apple 的大多數人，尤其是在 Apple Store 工作的人，收到的加薪低於通貨膨脹– 實際減薪。
不，我們不是教師、郵政工作人員、護士、火車司機，但我們確實幫助人們保持聯繫，幫助他們完成工作，並解決人們的問題手機壞了。人們每天都依賴我們，我們的雇主有能力做得更好。
UTAW 進一步指出，2021 年，這家科技巨頭的收入增長了 33%，並且 CEO 的薪水增加了 600%，所以“蘋果公司沒有理由不公平地支付其一線員工，在這種經濟或其他任何情況下。”
話雖如此，這家價值萬億美元的公司也是承受著通貨膨脹和糟糕的經濟。最近，彭博社報導稱，隨著經濟衰退的臨近，這家庫比蒂諾科技巨頭計劃在 2023 年放緩特定團隊的招聘和支出。但儘管存在通貨膨脹，該公司今年仍將增加對工人的補償，以留住他們在緊張的勞動力市場中。
可以假設，Apple 可能會在適當的時候增加零售工人的工資，不是因為通貨膨脹，而是為了阻止他們加入工會。
