Facebook 的母公司 Meta 和 Google 在經濟低迷時期正在裁員以削減成本，顯然將其中一些人列入傳統的 30 至 60 天“名單”以尋找新角色
Meta 計劃在未來幾個月內將成本至少削減 10%，並已將越來越多的工作人員排除在其傳統的“30 天名單”上，據華爾街報導
另一方面，據報導，谷歌的母公司 Alphabet 採用了類似的方法，如果員工的工作被裁減，通常會給員工 60 天的時間申請新職位。
“知情人士稱，Facebook 母公司希望將成本至少降低 10%，而谷歌則要求一些員工申請新工作，”報告提到。
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Meta有一個“長期實踐”，其中角色被淘汰的員工被o 如果他們在一個月內無法在內部找到新工作，則解僱。
馬克扎克伯格經營的公司在今年第二季度末有 83,553 名員工。
“如果員工被裁員，谷歌通常會給他們 60 天的時間來申請公司的其他職位，”報告提到。
上個月，谷歌在其孵化器 Area 120 解雇了 50 多名工人，並給了他們額外 30 天在公司找到另一份工作。
引述谷歌發言人的話說，近 95% 的員工在通知期內找到了新職位。
Alphabet 和谷歌首席執行官 Sundar Pichai 的目標是讓公司暗示裁員的效率提高 20%，因為這家科技巨頭最近取消了其名為 Area 120 的內部研發 (R&D) 部門的項目。
解決本月在美國 Code Conference 的聚會上，Pichai 表示，公司越是試圖了解宏觀經濟狀況，感覺很不
“宏觀經濟表現與廣告支出、消費者支出等相關，”他告訴聽眾。
谷歌已暫停招聘新員工，據報導告訴一些人如果未達到預期，現有員工要“調整或退出”。
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在 Insider 看到的公司消息中，Google Cloud 銷售領導層威脅員工“對銷售生產力和總體生產力的全面檢查”，如果下一季度的業績“不抬頭，大街上就會流血”。
隨著大型科技公司裁員並凍結新招聘，扎克伯格在7 月，該公司計劃在明年穩步減少員工人數增長。
扎克伯格承認社交網絡已進入經濟衰退，將對數字廣告業務產生廣泛影響，他表示，許多“團隊將收縮，因此我們可以將精力轉移到公司內部的其他領域”。
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