動視暴雪似乎無法遠離公眾視線。謝天謝地，今天的更新沒有任何負面影響。此外，這類似於創造更多的工作崗位。此前，該公司曾在 10 月成功撥出 2.5 億美元用於其多元化基金 ，而今天，它正在花費其中的一部分來創建其 Level Up U 計劃。
該計劃的作用是培訓非行業專業人士和經驗豐富的行業工作者成為全職遊戲開發人員。 Level Up U 計劃是第一個通過上述多元化基金資助的主要計劃.動視暴雪首席執行官 Bobby Kotick 對此發表了一些評論。
人才和多元化一直是我們成功的關鍵。該行業的快速增長，包括我們的特許經營權，清楚地表明我們需要尋找新的方法來吸引和培養人才。這是許多 Level Up U 計劃中的第一個，我們的計劃是擴展到其他技能領域，例如藝術和動畫。我對 Level Up U 的潛力感到無比興奮。
那麼，這裡的過程是什麼? Level Up U 在接受實習生後，會讓他們參加為期 12 週的計劃，包括現場和在線培訓。這些學員的第一批由 104 名候選人組成，他們都以全職員工的身份加入。完成該計劃後，候選人將繼續接受員工的指導和指導，最終融入更適合他們在動視暴雪的技能組合的角色。
擁有 20 年經驗的開發和行業資深人士 Tad Leckman，是 Level Up U. Leckman 的負責人。Leckman 在 Lucasfilm Animation、Blizzard Entertainment、Riot Games 和 Industrial Light and Magic 為設計師、工程師、藝術家和作家創建了各種培訓計劃。現在，她將協助這個“獨一無二”的計劃。
據動視暴雪稱，該計劃成功吸引了多元化的第一批群體。 40% 的班級代表代表性不足的種族群體，45% 的女性代表和非二元參與者。最後，Activision Blizzard 的 CPO Julie Hodges 對 Level Up U 計劃有自己的想法。她就該計劃的目標陳述了以下內容:
我們研究了一系列更廣泛的技能、經驗和能力，我們認為這些技能、經驗和能力對動視暴雪員工的成功最為重要，並重新審視了這些技能存在的地方在市場上。我們希望這將在動視暴雪和遊戲行業中帶來更大的人才流動性。
隨著有關升級 U 和動視暴雪的更多信息的發布，我們將繼續更新。