在這個不確定的金融時代，Apple 繼續採取措施精簡其運營。 彭博社。該報告稱，蘋果公司擴大了招聘凍結範圍，將更多部門納入其中，同時將發放獎金的頻率從傳統的一年兩次減少到一年一次。
繼 7 月份招聘和支出放緩後，蘋果去年底凍結了研發以外大部分職位的招聘。這兩項舉措都是蘋果削減成本努力的一部分。雖然招聘凍結最初僅限於從事即將推出的設備和長期計劃的部門以外的工作，但招聘凍結現在包括其他工作。
Apple 尚未通過裁員來裁員，只是沒有填補因員工離職而空缺的職位。
除了招聘放緩之外，Apple 還將選擇員工的獎金頻率從每年兩次減少到每年一次，具體取決於員工所在的部門。Apple 傳統上在 4 月份支付獎金和 10 月，但現在將只在 10 月為所有符合條件的員工支付工資。雖然員工仍將獲得全額獎金，但一些員工可能會面臨財務困難，因為他們的預算可能基於每年兩次的獎金。
許多 Apple 部門已經實行了每年一次的獎金和晉升計劃，包括軟件工程和服務。 Apple 運營人員、公司零售人員和其他群體仍然享受每年兩次的獎金計劃。
雖然許多科技公司已經裁員或計劃裁員，但 Apple 只是專注於凍結招聘。在埃隆·馬斯克收購這家短信社交網絡後，推特解雇了數千名員工，而微軟則裁掉了其人工智能道德團隊和其他部門的成員。與此同時，Facebook 宣布將裁員約 10,000 人，Google 的母公司 Alphabet 在 1 月份裁員 12,000 人。
Apple 收入 同比下降 5% 2023 年第一財季的年度。庫比蒂諾設備製造商還預計 iPad 和 MacBook 銷售收入將顯著下降。
上週，蘋果公司股東大會上宣布，蘋果公司首席執行官蒂姆庫克今年將獲得 600 萬美元的現金紅利、300 萬美元的基本工資以及價值約 4000 萬美元的股票獎勵。這一薪酬方案比庫克在 2022 財年獲得的 9900 萬美元薪酬方案減少了約 40%。庫克的薪酬與蘋果的年度業績掛鉤。在蘋果股東對庫克的薪酬方案表示不滿後，薪酬下降。
Apple 股東還批准了一項通過年度投票決定高管薪酬的提案。零售主管 Deirdre O’Brien、首席運營官 Jeff Williams、服務主管 Eddy Cue、首席財務官 Luca Maestri、總法律顧問 Katherine Adams 和軟件主管 Craig Federighi 等 Apple 高管今年的年薪約為 2700 萬美元。
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