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Eine Beschwerde, die ein ehemaliger Mitarbeiter von Nintendo beim National Labour Relations Board eingereicht hat, beschuldigt das Unternehmen der unrechtmäßigen Kündigung wegen der Mitarbeiter unterstützenden Arbeitsorganisation.
Gemäß Einreichung (danke, Axios), diskutierte der Mitarbeiter Löhne und andere Beschäftigungsbedingungen, und um weitere Diskussionen unter den Mitarbeitern zu unterbinden, entließ Nintendo den Mitarbeiter.
Die Person, die den Antrag gestellt hatte Die Beschwerde besagt auch, dass Nintendo seine Mitarbeiter eingegriffen, zurückgehalten und gezwungen hat, ihr Recht auszuüben, über Gewerkschaften zu diskutieren, indem sie sich an Überwachung beteiligten oder den Eindruck erweckten, dass sie es wären Überwachung der gewerkschaftlichen Aktivitäten der Mitarbeiter.
Falls dies zutrifft, verstoßen die Handlungen von Nintendo gegen das 1935 erlassene National Labour Relations Act. konzertierte Aktivitäten, um die Arbeitsbedingungen anzugehen oder zu verbessern oder diese Aktivitäten zu unterlassen.
Seit die Nachricht von den Anschuldigungen bekannt wurde, ehemalige Nintendo-Mitarbeiter haben sich über andere unfaire oder Dinge, die vom Unternehmen als zwielichtige Praktiken angesehen werden könnten.
In einer Erklärung gegenüber Polygon erklärte ein Nintendo-Sprecher, dass ihm die Behauptung bekannt sei und er mit der vom NLRB geleiteten Untersuchung zusammenarbeite. Das Unternehmen erklärte jedoch auch, dass dem fraglichen Mitarbeiter „wegen der Offenlegung vertraulicher Informationen und aus keinem anderen Grund“ gekündigt wurde alle damit verbundenen Aktivitäten.
