Dies ist ein Meinungsleitartikel von Mickey Koss , ein West Point-Absolvent mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften. Er verbrachte vier Jahre in der Infanterie, bevor er zum Finance Corps wechselte.
Im Geiste des Veterans Day möchte ich mir die Zeit nehmen, über die Veteranengemeinschaft zu sprechen und wie sie als strategischer Vorteil dienen kann in unserem Streben nach Hyperbitcoinisierung.
Ich höre die ganze Zeit Witze darüber, was Menschen werden wollen, wenn sie erwachsen sind und einen richtigen Job bekommen. Ich habe es von 19-jährigen Gefreiten und 45-jährigen Obersten mit jahrzehntelanger Dienstzeit gehört. Niemand kann für immer bleiben. Was also tun, wenn ein Servicemitglied unweigerlich entscheidet, dass es seine Zeit ist zu gehen?
Bitcoin.
Gemeinschaft und Kultur
Eines der schwierigsten Dinge beim Verlassen des Militärs ist das Verlassen der Gemeinschaft und Kultur. Ich denke, es ist vielleicht einer der treibenden Faktoren für die Epidemie des Selbstmords von Veteranen.
Ein Problem besteht darin, dass viele Veteranen nicht nach einem neuen Job oder einer neuen Karriere suchen. Sie suchen nach einer neuen Mission, einer neuen Gemeinschaft, einem neuen Sinn und Zugehörigkeitsgefühl. Etwas, das so vielen Orten zu fehlen scheint, wie die Prävalenz von Selbstmord beweist. Es ist schwer, sich als Mitglied eines Teams zu fühlen, wenn Sie und Ihre ehemaligen Kollegen freiwillig ihr Leben füreinander riskieren würden; manchmal als routinemäßiger Teil der Arbeit.
Bitcoin behebt dies. Ich denke, dass Bitcoin-Unternehmen diese Lücke füllen können, indem sie eine symbiotische Beziehung mit einem bereits motivierten und freiheitsliebenden Teil der Bevölkerung eingehen.
Erzählungen wie Aleksandar Svetskis kürzlich erschienener Artikel „Responsibility Go Up“ sind für die meisten Militärangehörigen, die ich kenne, unglaublich ansprechend. Die Kultur und Gemeinschaft, die ich im Bitcoin-Bereich gefunden habe, passt perfekt zu einem Übergangsveteranen. Die radikale Verantwortung, der laserscharfe Fokus auf die Mission, die Werte Freiheit und Selbstsouveränität passen perfekt zusammen.
Veteranen sind möglicherweise eine der größten, ungenutzten Ressourcen für viele Unternehmen in der Branche. So können Sie bis zu sechs Monate lang risikofrei Beziehungen zu ihnen aufbauen.
Skillbridge des Verteidigungsministeriums
Jedes Jahr verlassen mehr als 200.000 Soldaten das Militär gemäß der Skillbridge-Website. Als Serviceleistung wird den Mitgliedern während der letzten sechs Monate im aktiven Dienst bis zu 180 Tage voll bezahlter Verwaltungsurlaub gewährt, um an speziellen Praktika und Schulungsprogrammen teilzunehmen. Eine ziemlich gute Übersicht wurde hier bereits geschrieben.
Obwohl Arbeitgeber tatsächlich beabsichtigen müssen, diese Personen einzustellen, bietet dies Unternehmen nicht nur einen langen, risikofreien Probelauf, sondern auch die Möglichkeit, einen neuen Mitarbeiter zu schulen, ohne die Rechnung bezahlen zu müssen. Da die Mitarbeiterfluktuation eine der teuersten Kosten für ein Unternehmen ist, warum nicht die Chance nutzen, einen angehenden Veteranen auf Kosten eines anderen auszuwählen und zu pflegen?
DOD Skillbridge hat einige unterschiedliche Regeln und Vorbehalte für jeden Dienstzweig. Unternehmen können sich anmelden, um Kohorten zu erhalten oder Einzelpraktika zu absolvieren. Für interessierte Unternehmen und Einzelpersonen finden Sie offizielle Informationen hier.
Hiring Our Heroes Organization
Hiring Our Heroes ist eine Partnerschaft zwischen DOD und Handelsministerium, die Hand in Hand mit dem Skillbridge-Programm arbeitet. Neben Stipendienprogrammen tragen sie auch dazu bei, Rekrutierungsveranstaltungen und Jobmessen in Bereichen rund um militärische Einrichtungen zu ermöglichen. Für Unternehmen hilft Hiring Our Heroes bei der Navigation durch den DOD Skillbridge-Prozess und bei der Rekrutierung von Talenten, die die Unternehmen suchen. Für Einzelpersonen hilft Hiring Our Heroes Veteranen bei der Navigation durch den DOD Skillbridge-Prozess und hilft ihnen, ein Unternehmen zu finden, das ihren zukünftigen Karrierezielen entspricht. Betrachten Sie sie als nützlichen Marktplatz.
Sie haben auch viele Ressourcen auf der Website, die Sie durch Prozesse wie die Roadmap für erfahrene Arbeitgeber, die den langwierigen Prozess und die Möglichkeiten erklärt, die Service-Mitglieder auf ihrem Weg nach draußen durchlaufen.
Mir wurde von einem Freund gesagt, der kürzlich eine Skillbridge mit einem der großen, börsennotierten Bergbauunternehmen durchgeführt hat, dass Unternehmen, die bestehende Beziehungen zu Hiring Our Heroes haben, viel wahrscheinlicher über offizielle Kanäle genehmigt werden für Skillbridge-Praktika.
End Of Mission
Ich kenne viele Bitcoiner, die mit der Rolle der Vereinigten Staaten in globalen Konflikten in den letzten zwei Jahrzehnten nicht einverstanden sind. Wisse, dass Soldaten sich den Kampf, in den sie versetzt werden, nicht aussuchen. Viele meldeten sich nach dem 11. September aus patriotischer Pflicht freiwillig. Andere aus Notwendigkeit für eine Berufsausbildung oder Staatsbürgerschaft. Ich habe alle Arten gesehen und mit ihnen gedient. Offensichtlich ist kein Soldat gleich, aber viele wurden zum Militär gezogen, um die Werte von Freiheit, Freiheit und individueller Verantwortung zu unterstützen. Sie schworen, die Verfassung der Vereinigten Staaten zu schützen und zu verteidigen, die ein kodexbasiertes System ist. Der Übergang zum auf Bitcoin-Code basierenden System, das die gleichen Werte fördert, ist ganz natürlich.
Obwohl viele keine formale Ausbildung im traditionellen Sinne haben, würde ich einen guten, erfahrenen Unteroffizier für ein Betriebsmanagement nehmen Rolle oder ähnliches an jedem Wochentag. Der Schüler und die Fähigkeit zu lernen, sich anzupassen und zu führen, ist in ihnen verwurzelt. Die meisten haben bereits die Werte und viele der Fähigkeiten, nach denen Bitcoin-Unternehmen suchen. Das Skillbridge-Programm ist ein risikoarmer Weg für Unternehmen, dies zu erkennen und Talente zu gewinnen.
Bärenmärkte sind zum Aufbauen da. Wenden Sie sich an Hiring Our Heroes und bauen Sie Ihr Talent aus.
Dies ist ein Gastbeitrag von Mickey Koss. Die geäußerten Meinungen sind ihre eigenen und spiegeln nicht unbedingt die von BTC Inc. oder dem Bitcoin Magazine wider.
