Eine weitere ehemalige Mitarbeiterin von Apple verklagt das Unternehmen wegen Diskriminierung und Belästigung. Bloomberg berichtet, dass Apples ehemalige Top-Patentanwältin Jayna Richardson Whitt ihre Klage beim California Superior Court in San Mateo County eingereicht hat, in der sie das Technologieunternehmen beschuldigt, sie gegen ihren Täter, der ein männlicher Kollege war, wehrlos zu lassen und ihr zu kündigen, nachdem sie auf sie aufmerksam geworden war „Opferstatus von häuslicher Gewalt“.
Apple wird beschuldigt, einer weiblichen Führungskraft, die Opfer von häuslicher Gewalt wurde, die Unterstützung verweigert zu haben
Dem Bericht zufolge ist Whitt Sie ist alleinerziehende Mutter asiatischer Abstammung und kam 2006 zu Apple. Im Laufe der Jahre stieg sie in leitende Positionen wie die Direktorin für IP-Transaktionen auf. Sie beschwerte sich jedoch darüber, von ihrem weißen männlichen Vorgesetzten diskriminiert worden zu sein, der „kaukasische Männer bevorzugte und Minderheiten, Frauen und Mitarbeiter mit Behinderungen einer diskriminierenden Behandlung unterzog“.
Sie erklärte in ihrer Beschwerde, dass Diskriminierung stattfand offensichtlich in den „Personalentscheidungen, der Betreuung, den Aufgaben und der Einladung zu Treffen“ der Vorgesetzten.
Noch wichtiger ist, dass sie beschuldigte den Technologiegiganten, ihr gekündigt zu haben, nachdem er von ihrer missbräuchlichen Beziehung zu einem weißen männlichen Kollegen erfahren hatte. Whitt führte detailliert aus, dass Apple ihre Bitte um Unterstützung bei der Sicherung ihrer digitalen Konten und ihres iPhones, die von ihrem Täter missbraucht wurden, abgelehnt habe.
Sie teilte sogar Beweise für Missbrauch mit, wie ihr Täter eine Waffe auf seinen Kopf richtete und „Morddrohungen und Terror gegenüber dem Unternehmen, aber „Apple hat sie wehrlos gelassen“.
Whitt sagte, dass das Unternehmen, das über 630.000 US-Dollar ausgegeben hat, um CEO Tim Cook vor einer Frau zu schützen, sie hilflos zurückgelassen habe, um ihr Konto zu sichern und Geräte selbst. Als sie ihre Erfahrungen online teilte, leitete Apple eine Untersuchung ihres Verhaltens ein und kündigte sie später wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien.
Nun fordert sie vom Technologieriesen aus Cupertino eine nicht offengelegte Entschädigung für wirtschaftliche Verluste und emotionale Belastungen.
Whitt ist nicht die erste weibliche Mitarbeiterin, die sich über Diskriminierung und Belästigung im Unternehmen beschwert. Zuvor berichtete die #AppleToo-Bewegung von mehreren Vorfällen von Diskriminierung und sexueller Belästigung, denen weibliche und Angehörige von Minderheiten durch Vorgesetzte und Filialleiter ausgesetzt waren. Und es stellte sich heraus, dass das Unternehmen Mitarbeitern kündigt, die Beschwerden gegen ihre Chefs einreichen.