Apple hat gegen das Arbeitsrecht der Vereinigten Staaten verstoßen, als es Mitarbeiter per E-Mail vor der Preisgabe vertraulicher Informationen über das Unternehmen warnte, erklärte das National Labor Relations Board (NLRB) heute in einem Urteil, das von Bloomberg.
Regeln, die Apple im Zusammenhang mit Leaks aufgestellt hat,”neigen dazu, Mitarbeiter zu stören, zurückzuhalten oder dazu zu zwingen”, ihre Rechte gemäß dem National Labour Relations Act auszuüben, so der NLRB, ebenso wie Aussagen von”hochrangigen Führungskräften”.
Die Entscheidung des NLRB bezieht sich auf eine Mitarbeiter-E-Mail, die von Tim Cook, CEO von Apple, im November 2021 verschickt wurde. Cook sagte, dass Personen, die vertrauliche Informationen über Apple preisgeben, „nicht zum Unternehmen gehören“, unabhängig davon, ob sie über „Produkt-IP oder die Einzelheiten eines vertraulichen Treffens.”Damals drohte er, dass Apple „alles in [seiner] Macht stehende tun würde, um diejenigen zu identifizieren, die durchgesickert sind“. Aus Cooks E-Mail:
Ich schreibe heute, weil ich von so vielen von Ihnen gehört habe, dass sie unglaublich frustriert waren, als sie sahen, dass der Inhalt des Treffens an Reporter weitergegeben wurde. Dies geschieht nach einer Produkteinführung, bei der die meisten Details unserer Ankündigungen auch an die Presse weitergegeben wurden.
Ich möchte, dass Sie wissen, dass ich Ihre Frustration teile. Diese Gelegenheiten, sich als Team zu vernetzen, sind wirklich wichtig. Aber sie funktionieren nur, wenn wir darauf vertrauen können, dass die Inhalte bei Apple bleiben. Ich möchte Ihnen versichern, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um diejenigen zu identifizieren, die durchgesickert sind. Wie Sie wissen, tolerieren wir die Offenlegung vertraulicher Informationen nicht, ganz gleich, ob es sich um Produkt-IP oder die Details eines vertraulichen Meetings handelt. Wir wissen, dass die Leaks eine kleine Anzahl von Menschen darstellen. Wir wissen auch, dass Personen, die vertrauliche Informationen preisgeben, nicht hierher gehören.
Cooks E-Mail bezog sich nicht auf ein Produktleck, sondern richtete sich stattdessen an Mitarbeiter, die Details über ein Meeting geteilt hatten, auf das sie sich konzentrierten Lohngerechtigkeit, Heimarbeit, COVID-Impfungen und mehr.
Laut NLRB hat Cook mit seinen Aussagen Arbeitnehmerrechte verletzt, und Apple muss sich daher mit dem NLRB einigen, um eine Beschwerde zu vermeiden. Das NLRB ist nicht in der Lage, Unternehmen für Verstöße zu bestrafen, aber NLRB-Beschwerden werden von Verwaltungsrichtern geprüft und können an Bundesgerichte weitergeleitet werden, wo Richtlinienänderungen erlassen werden können.
Letztes Jahr hat das NLRB sagte auch, dass Apple gegen Bundesgesetze verstoßen habe, indem es obligatorische gewerkschaftsfeindliche Versammlungen abgehalten und Mitarbeiter in seinen Filialen in Atlanta und New York verhört und gezwungen habe.
Hinweis: Aufgrund der politischen oder sozialen Natur der Diskussion zu diesem Thema , der Diskussionsthread befindet sich in unserem Forum für politische Nachrichten. Alle Forumsmitglieder und Website-Besucher sind herzlich eingeladen, den Thread zu lesen und zu verfolgen, aber das Posten ist auf Forumsmitglieder mit mindestens 100 Posts beschränkt.
