DasNational Labor Relations Board (NLRB) hat entschieden, dass Apple gegen US-Arbeitsgesetze verstoßen hat. Dies liegt daran, dass sie eine E-Mail an die Mitarbeiter gesendet haben, in der sie davor gewarnt wurden, vertrauliche Unternehmensinformationen preiszugeben. Diese Entscheidung wurde heute von Bloomberg gemeldet.
Das National Labor Relations Board (NLRB) hat diesbezüglich eine Erklärung veröffentlicht. Darin heißt es, dass Apples Regeln in Bezug auf undichte Stellen und Aussagen von hochrangigen Führungskräften „dazu neigen, Mitarbeiter daran zu hindern, zu kontrollieren oder unter Druck zu setzen“, ihre Rechte zu nutzen, die ihnen durch das National Labour Relations Act zuerkannt wurden.
Die Entscheidung des NLRB bezieht sich darauf eine E-Mail, die von Apple CEO Tim Cook im November 2021 gesendet wurde. In der E-Mail erklärte Cook, dass Personen, die vertrauliche Informationen über Apple preisgeben, nicht geeignet sind, für das Unternehmen zu arbeiten. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um „Produkt geistiges Eigentum“ handelt. Oder vertrauliche Besprechungsdetails.“ Er erwähnte auch, dass sich das Unternehmen bemüht, herauszufinden, wer für die Lecks verantwortlich ist. Das Folgende ist ein Auszug aus Cooks E-Mail:
Cooks E-Mail, die gegen das US-Arbeitsgesetz verstieß
„Ich schreibe heute, weil ich gehört habe, dass so viele von Ihnen unglaublich frustriert waren, dies zu sehen Inhalte des Treffens sickern an Reporter durch. Dies erfolgt nach einer Produkteinführung, bei der die meisten Details unserer Ankündigungen auch an die Presse weitergegeben wurden.
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Ich möchte, dass Sie wissen, dass ich Ihre Frustration teile. Diese Gelegenheiten, sich als Team zu vernetzen, sind wirklich wichtig. Aber sie funktionieren nur, wenn wir darauf vertrauen können, dass die Inhalte bei Apple bleiben. Ich möchte Ihnen versichern, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um diejenigen zu identifizieren, die durchgesickert sind. Wie Sie wissen, tolerieren wir keine Offenlegung vertraulicher Informationen. Ob Produkt-IP oder die Details eines vertraulichen Meetings. Wir wissen, dass die Leaks eine kleine Anzahl von Menschen darstellen. Wir wissen auch, dass Personen, die vertrauliche Informationen preisgeben, nicht hierher gehören.“
In Cooks E-Mail ging es nicht um ein Produktleck. Es war für Mitarbeiter, die über ein Treffen über gleiche Bezahlung, Heimarbeit, COVID-Impfungen und andere Themen sprachen.
Apple kann wegen Verstoßes gegen das US-Arbeitsgesetz vor dem Bundesgericht landen
Die NLRB sagt, Cook habe mit dem, was er sagte, die Arbeitnehmerrechte gebrochen. Apple muss sich mit dem NLRB abstimmen, um ein Problem zu vermeiden. Das NLRB kann Unternehmen nicht alleine bestrafen. Aber Beschwerden, die beim NLRB eingereicht werden, können von Richtern geprüft werden und können an Bundesgerichte gehen, wo die Regeln geändert werden können.
Der NLRB sagte, Apple habe letztes Jahr gegen Bundesgesetze verstoßen, indem es Mitarbeiter gezwungen habe, an gewerkschaftsfeindlichen Versammlungen teilzunehmen. Ein anderer stellte Fragen, die Mitarbeiter in Geschäften in Atlanta und New York unter Druck setzten.
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