Apple verfolgt laut Zoë Schiffer von Platformer die Anwesenheit seiner Mitarbeiter in den Büros mithilfe von Badge-Aufzeichnungen, um sicherzustellen, dass sie mindestens dreimal pro Woche kommen.
Seit April 2022 haben Apple-Mitarbeiter im Rahmen einer schrittweisen Rückkehrstrategie nach der Pandemie eine hybride Heim-/Büroarbeitsrichtlinie angewendet, bei der die Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche vom Büro aus arbeiten müssen.
Mitarbeiter müssen montags, dienstags und donnerstags im Büro sein, wobei die meisten mittwochs und freitags aus der Ferne arbeiten können. Es scheint jedoch, dass Apple diese Strategie verstärkt, da es unternehmensweit nach Möglichkeiten sucht, Kosten zu senken.
In einem post auf Twitter sagte Schiffer, dass Apple jetzt aktiv die persönliche Anwesenheit anhand von Badge-Aufzeichnungen verfolgt und Mitarbeitern”eskalierende Warnungen”geben wird, wenn sie nicht dreimal wie vorgeschrieben erscheinen pro Woche.
Laut Schiffer haben einige Apple-Büros Mitarbeiter sogar davor gewarnt, dass die Nichteinhaltung zur Kündigung führen kann, obwohl dies”keine unternehmensweite Richtlinie zu sein scheint.”
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Die Entwicklung folgt einem aktueller Bericht von Mark Gurman von Bloomberg, in dem er skizzierte mehrere Kostensenkungsmaßnahmen, die Apple neu erlassen hat, darunter Manager, die „so streng wie eh und je“ in Bezug auf die Anwesenheit im Büro sind, wobei einige Mitarbeiter glauben, dass dies ein Vorbote dafür ist, dass Apple Mitarbeiter feuert, die die Anforderung nicht erfüllen.
In diesem Zusammenhang hat Gurman auch eine Überschneidung in Einzelhandelsgeschäften gemeldet, wobei Apple die Anwesenheit und Arbeitszeiten bei der Arbeit genauer unter die Lupe genommen hat und das Unternehmen seine „besondere Krankheitszeit“ für die aufgrund von Covid verpasste Zeit aufgegeben hat und die Mitarbeiter gebeten hat, diese zu nutzen stattdessen ihre normale Krankheitszeit.
Dem Bericht zufolge besetzt Apple nicht immer Stellen, wenn Mitarbeiter gehen, was darauf hindeutet, dass das Durchgreifen gegen Mitarbeiter, die die persönlichen Arbeitsanforderungen nicht erfüllen, zumindest Teil eins ist Aspekt seiner umfassenderen Strategie, Kosten zu senken und gleichzeitig die Art von Massenentlassungen zu vermeiden, die kürzlich andere Technologiegiganten, darunter Meta, Microsoft, Google und Amazon, getroffen haben.
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