Arbeitnehmergewerkschaften sind etwas, was jedes große Unternehmen fürchtet, da sie eine kollektive Verhandlungseinheit darstellen, die bessere Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Arbeitnehmer aushandeln kann. Um seine Mitarbeiter davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, hat Apple nun einen bedeutenden Schritt unternommen, indem es angeblich in allen seinen rund 270 Geschäften in den Vereinigten Staaten Versammlungen abzuhalten, um mit den Mitarbeitern „die Risiken der gewerkschaftlichen Organisierung zu besprechen“..
Während dieser Treffen kritisierten Manager Berichten zufolge die Gewerkschaftsbeiträge, den gewerkschaftlichen Organisationsprozess und die Sammlung von Autorisierungskarten, indem sie das Beispiel des ersten gewerkschaftlich organisierten Apple-Geschäfts in Towson, Maryland, anführten.
Dies ist jedoch nicht das erste Mal, dass Apple versucht, Gewerkschaften zu entmutigen. Letztes Jahr stellte die Behörde des National Labor Relations Board fest, dass Apple gegen Bundesgesetze verstoßen hat, indem es versuchte, Arbeiter in seinem Geschäft in der Cumberland Mall in Atlanta davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, was einen Verstoß gegen das National Labor Relations Act darstellte.
„Mitarbeiter zu zwingen, unter Androhung von Disziplinarmaßnahmen an Meetings mit gefangenem Publikum teilzunehmen, ist entmutigend Mitarbeiter daran zu hindern, ihr Recht auszuüben, diese Rede nicht anzuhören, und steht daher im Widerspruch zur NLRA“, sagt NLRB-Chefsyndikus Jennifer Abruzzo.
Vorteile der gewerkschaftlichen Organisierung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
While Es ist verständlich, dass Unternehmen gegenüber Gewerkschaften und ihren potenziellen Kosten und Störungen vorsichtig sind. Es ist wichtig zu erkennen, dass Gewerkschaften sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Vorteile bringen können. Gewerkschaften können dazu beitragen, die Moral und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie bessere Löhne und Arbeitsbedingungen aushandeln, was letztendlich dem Unternehmen zugute kommt. Darüber hinaus bieten Gewerkschaften auch eine Möglichkeit zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und dem Management, was möglicherweise die Notwendigkeit kostspieliger und zeitaufwändiger Rechtsstreitigkeiten verringert.
Darüber hinaus ist es auch wichtig zu beachten, dass die gewerkschaftliche Organisierung ein Recht ist, das durch geschützt wird Gesetz in vielen Ländern, einschließlich den Vereinigten Staaten. Und jeder Versuch von Unternehmen, Mitarbeiter davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, kann gegen Arbeitsgesetze verstoßen und zu rechtlichen Schritten führen.
