Im Jahr 2022 erhöhte Samsung die Durchschnittsgehälter seiner Mitarbeiter um 9 %, das war der höchste Wert seit zehn Jahren. In diesem Jahr sieht es jedoch nicht so gut aus. Tatsächlich sind sie schlecht. Laut einem neuen Bericht aus Südkorea hat Samsung eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 4,1 angekündigt % für seine Mitarbeiter für 2023, das ist weniger als die Hälfte im Vergleich zum Vorjahr. Das ist jedoch noch nicht alles. Das Unternehmen hat außerdem beschlossen, den Vorstandsmitgliedern in diesem Jahr keine Gehaltserhöhung anzubieten.
Der Rückgang der durchschnittlichen Gehaltserhöhung ist eine direkte Folge der schlechten Leistung des Unternehmens im letzten Quartal aufgrund der weltweiten Wirtschaftsrezession. Samsung erwartet im ersten Quartal 2023 einen Betriebsgewinn von 600 Milliarden KRW (rund 454,9 Millionen US-Dollar), deutlich weniger als der Betriebsgewinn von 14,12 Billionen KRW (rund 10,7 Milliarden US-Dollar), den das Unternehmen im ersten Quartal 2022 erzielte. Samsung wird diesen niedrigsten Betriebsgewinn in Q1 verzeichnen die letzten vierzehn Jahre.
Die schreckliche Leistung von Samsung im ersten Quartal 2023 führte zu niedrigeren Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter
Dem Bericht zufolge hat der koreanische Technologieriese heute früher eine Einigung mit Vertretern seiner Mitarbeiter erzielt. Neben der durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 4,1 % hat das Unternehmen die Arbeitszeiten für schwangere Mitarbeiterinnen verkürzt. Genaue Details zu dieser Angelegenheit sind derzeit jedoch rar. Berichten zufolge plante das Unternehmen, die Durchschnittsgehälter der Vorstandsmitglieder um 17 % zu erhöhen, aber da die Finanzen derzeit schlecht sind, ließ Samsung den Ball fallen.
Gewerkschaftlich organisierte Arbeiter bei Samsung machen 4 % der Gesamtzahl aus Belegschaft von 1.10.000 Mitarbeitern und verhandelt seit Ende letzten Jahres mit dem Unternehmen über die Löhne. Bisher gab es zehn Verhandlungsrunden, aber sie haben ihre Differenzen immer noch nicht ausgeräumt. Samsung sagte: „Wir werden Maßnahmen erörtern, um die Moral der Arbeiter zu stärken, wenn sich das Managementumfeld verbessert“, und fügte hinzu, dass es sich „aufrichtig“ auf eine Verhandlung mit der Gewerkschaft einlassen werde.
