Mitglieder des Kongresses haben die Vorwürfe gegen Apple zur Kenntnis genommen, in denen es um die Behandlung seiner Einzelhandelsmitarbeiter durch den Technologieriesen und deren Bemühungen um gewerkschaftliche Organisierung geht. Die Vertreter Emanuel Cleaver II und Sylvia Garcia haben die Bedenken offiziell angesprochen und einen Brief an das National Labour Relations Board (NLRB) geschrieben, in dem sie um eine Untersuchung des Verhaltens von Apple bitten.
Der Kongress findet statt Maßnahmen gegen Apples Nötigung von Einzelhandelsmitarbeitern
Der Brief speziell zitiert Vorfälle in Kansas City, Missouri, und Houston, Texas. In Kansas City berichteten Beschäftigte, dass sie wegen gewerkschaftlicher Aktivitäten unter dem Deckmantel der Verspätung diszipliniert und entlassen wurden. Einem Arbeiter wurde sogar gekündigt, weil er durchschnittlich eine Minute zu spät zu seiner Schicht kam, was vor Beginn der gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen ungewöhnlich war. Apple wurde beschuldigt, als Vergeltung für ihre gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen insgesamt fünf Mitarbeiter entlassen zu haben.
In Houstons Apple Memorial City wurden Beschäftigte zu ihrer Unterstützung für gewerkschaftliche Bemühungen verhört, und die Unternehmensleitung drohte, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern wenn sich die Mitarbeiter weiter organisieren. Beide Läden behaupteten, dass die Unternehmensleitung Versammlungen mit firmeneigenem Publikum abgehalten und versprochen habe, die Bedingungen zu verbessern, wenn die Arbeiter ihre gewerkschaftlichen Bemühungen einstellen würden.
Der Brief drückt die Besorgnis darüber aus, dass dies ein anhaltendes Problem im Unternehmen ist, da das NLRB bereits Beweise für Apple gefunden hatte Arbeiter zu nötigen und sich in die Organisationsbemühungen einzumischen. Die Vertreter haben beantragt, dass das NLRB eine Untersuchung der Anschuldigungen in Kansas City und Houston einleitet.
Apple wurde zuvor für seine Behandlung von Einzelhandelsangestellten kritisiert, darunter niedrige Löhne und unangemessene Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen wurde auch mit Vorwürfen wettbewerbswidrigen Verhaltens und monopolistischer Praktiken konfrontiert.
Diese Situation unterstreicht die Bedeutung des Schutzes der Arbeitnehmerrechte und die Notwendigkeit, dass Unternehmen für ihre Behandlung von Mitarbeitern zur Rechenschaft gezogen werden müssen. Es wirft auch Fragen über die Rolle von Technologieunternehmen in den Arbeitsbeziehungen und die Machtdynamik in der Technologiebranche auf.
Während sich dieses Thema weiter entwickelt, wird es wichtig sein, die Untersuchung des NLRB und alle nachfolgenden zu überwachen Maßnahmen gegen Apple. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen das Wohlergehen und die Rechte ihrer Arbeitnehmer priorisieren und nicht ihre eigenen Interessen, und dass Arbeitnehmer sich frei und sicher organisieren können, um ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.
