Es ist kein Geheimnis, dass in dieser Post-Pandemie-Wirtschaft viele Unternehmen auf Stellenabbau und Massenentlassungen zurückgegriffen haben, um Betriebskosten zu sparen und sich über Wasser zu halten. Jetzt hat LinkedIn eine neue Runde des Stellenabbaus Davon werden 716 Mitarbeiter betroffen sein, sowie die Schließung seiner Jobsuch-App in China namens InCareer. Trotz des rekordverdächtigen Engagements der Plattform nannte das Unternehmen Veränderungen im Kundenverhalten und ein langsameres Umsatzwachstum als Hauptgründe für die Entlassungen.
Herausfordernde Bedingungen in China
Das Unternehmen startete erstmals die Die InCareer-App wurde 2021 in China eingeführt, nachdem der Hauptdienst aufgrund von Compliance-Anforderungen nicht funktionieren konnte. Allerdings sah sich die neue App, die chinesischen Fachkräften dabei half, Kontakte zu knüpfen, Stellen zu finden und sich auf Stellen zu bewerben, starker Konkurrenz durch eine chinesische Netzwerk-App namens Maimai ausgesetzt, da sie es Benutzern ermöglichte, Beiträge anonym zu teilen, ohne Angst vor der Regierung oder Zensurgesetzen haben zu müssen. Infolgedessen wurde Maimai schnell zur bevorzugten Wahl der Nutzer, und InCareer geriet ins Hintertreffen.
„Obwohl InCareer im vergangenen Jahr dank unseres starken Teams mit Sitz in China einige Erfolge verzeichnete, sah es sich auch einem harten Wettbewerb gegenüber.“ und ein herausforderndes makroökonomisches Klima“, heißt es in einem Brief von LinkedIn-CEO Ryan Roslansky.
LinkedIn sagt, dass der Stellenabbau bei InCareer Teil seiner Bemühungen ist, seine Global Business Organization (GBO) und China-Strategie zu ändern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus plant das Unternehmen, die Führungspositionen erheblich zu reduzieren und mehr Anbieter für die Bedienung von Schwellenmärkten einzusetzen.
Vorteile für die entlassenen Mitarbeiter und Ausblick auf die Zukunft
LinkedIn hat versichert, dass alles erledigt ist Freigestellte Mitarbeiter in den USA erhalten eine Abfindung, eine fortlaufende Krankenversicherung und Dienste für den beruflichen Übergang, während Mitarbeiter außerhalb der USA Leistungen erhalten, die den örtlichen Arbeitsgesetzen und-praktiken entsprechen. Darüber hinaus plant das Unternehmen, am 15. Mai rund 250 neue Stellen in Bereichen wie Geschäfts-und Buchhaltungsmanagementteams zu eröffnen.
„Wir passen uns wie in diesem Jahr an und werden weiterhin mit ihnen zusammenarbeiten.“ den Ehrgeiz, den wir brauchen, um unsere Vision umzusetzen, und den Pragmatismus, der erforderlich ist, um das Unternehmen gut zu führen“, sagte Roslansky.
