Meta hat in letzter Zeit eine schwierige Phase durchgemacht. Das Unternehmen hatte mit sinkenden Gewinnen und rückläufigen Einnahmen zu kämpfen und hat als Gegenmaßnahme eine Reihe von Entlassungen eingeleitet, von denen Tausende seiner Mitarbeiter betroffen waren. Insiderinformationen zufolge hat heute die letzte Entlassungsrunde bei Facebooks Mutterkonzern Meta begonnen. Es gibt Spekulationen, dass etwa 6.000 Menschen davon betroffen sein könnten. Dies ist nicht die erste Entlassungsrunde, da es zuvor schon einige Entlassungsrunden gegeben hat. Es scheint jedoch, dass dies vorerst der letzte sein wird. Die erste Runde fand im November letzten Jahres statt, während Meta-CEO Mark Zuckerberg im März dieses Jahres die zweite Entlassungsrunde ankündigte.
Diese aktuelle Entlassung ist Teil einer zweiten Entlassungsrunde Entlassungen im März angekündigt. Laut Mark Zuckerberg würde die zweite Entlassungsrunde in drei Phasen erfolgen. Er gab damals auch bekannt, dass die Entlassung bis Ende Mai abgeschlossen sein werde. In der Technologieabteilung hatte Meta etwa 4.000 Mitarbeiter entlassen und entlässt nun 6.000 Mitarbeiter.
Während der Pandemie ist die Belegschaft von Meta gewachsen, da die Nachfrage der Nutzer nach digitalen Diensten stark gestiegen ist. Im Jahr 2020, dem ersten Jahr der Pandemie, wuchs die Mitarbeiterzahl von Meta um 30 %. Bis 2021 stieg diese Zahl jedoch noch einmal um weitere 23 %. Im November 2022, als Meta die erste Entlassungsrunde durchführte, hatte das Unternehmen etwa 87.000 Mitarbeiter. Allerdings wird die Zahl durch die beiden Entlassungsrunden nun auf 66.000 sinken.
Die jüngste Entlassungsrunde von Meta wird sich hauptsächlich auf seine Geschäftsbereiche auswirken. Dazu gehören die Anzeigenverkaufs-, Marketing-und Partnerschaftsteams. Auf LinkedIn haben einige Meta-Mitarbeiter erklärt, dass sie durch die neue Entlassungsrunde ihren Arbeitsplatz verloren haben.
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Geschichte der Meta-Entlassungen
Die erste Entlassungsrunde
Im November 2022 kündigte Meta seine erste Entlassungsrunde an, durch die mehr als 11.000 Arbeitsplätze bzw. 13 % der damaligen Belegschaft gestrichen wurden. Die Entlassungen waren Teil einer Umstrukturierungsmaßnahme, die darauf abzielte, die Abläufe des Unternehmens zu rationalisieren und die Kosten zu senken. Mark Zuckerberg, CEO von Meta, hatte den Mitarbeitern versichert, dass diese Entlassungen „die Wahrscheinlichkeit minimieren würden, dass in absehbarer Zeit umfassende Entlassungen wie diese vorgenommen werden müssen.“ Es stellte sich jedoch heraus, dass dies weit von der Wahrheit entfernt war.
Die zweite Entlassungsrunde
Im März 2023 kündigte Meta an, dass es in diesem Jahr 10.000 Stellen abbauen werde und es damit die erste sei Großes Technologieunternehmen kündigt eine zweite Runde von Massenentlassungen an. Der weithin erwartete Stellenabbau ist Teil einer Umstrukturierung, die dazu führen wird, dass das Unternehmen Einstellungspläne für 5.000 offene Stellen aufgibt, Projekte mit niedrigerer Priorität vernichtet und Schichten des mittleren Managements „flach macht“. Meta-Aktien stiegen aufgrund der Nachricht um 6 %.
Die dritte Entlassungsrunde
Im April 2023 führte Meta eine weitere Runde von Stellenkürzungen durch, die dieses Mal Ingenieure und angrenzende Technologieteams betrafen. Als CEO ging Mark Zuckerberg weiter daran, das Geschäft zu rationalisieren, um 2023 zu einem „Jahr der Effizienz“ zu machen. Diese Entlassungen waren Teil der Umstrukturierung, die Meta im März angekündigt hatte, und sollten voraussichtlich in drei Hauptphasen über mehrere Monate hinweg erfolgen.
Auswirkungen auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter
Die Entlassungen und die Abwesenheit von Führungskräften , zusammen mit der Sorge, dass Herr Zuckerberg eine schlechte Wette auf die Zukunft abschließt, haben laut aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern sowie Nachrichten, die von der New York Times geprüft wurden, die Arbeitsmoral bei Meta zerstört. Die Mitarbeiter von Meta, das vor nicht allzu langer Zeit einer der begehrtesten Arbeitsplätze im Silicon Valley war, stehen vor einer zunehmend prekären Zukunft. Der Aktienkurs des Unternehmens ist seit seinem Höchststand vor 19 Monaten um 43 Prozent gefallen. Weitere Entlassungen, sagte Herr Zuckerberg auf seiner Facebook-Seite, werden diesen Monat folgen.
Fazit
Die Entlassungen von Meta haben Tausende von Mitarbeitern getroffen und einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsmoral gehabt die verbleibende Belegschaft. Die Probleme des Unternehmens mit sinkenden Gewinnen und rückläufigen Einnahmen zwangen es zu drastischen Maßnahmen zur Kostensenkung und Rationalisierung seiner Abläufe. Es bleibt jedoch abzuwarten, ob diese Maßnahmen ausreichen werden, um Metas Schicksal zu wenden.
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