Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer bei Amazon erheben zusammen mit dem National Labour Relations Board (NLRB) einige schwerwiegende Vorwürfe gegen das Unternehmen. Dies ist ein Ergebnis der Vorwürfe und Behauptungen dass Amazon ohne angemessene Rücksprache heikle Änderungen an den Richtlinien vorgenommen hat. Den empörten Parteien zufolge zielten diese politischen Änderungen darauf ab, die gewerkschaftlichen Bemühungen nutzlos zu machen.
Auf der Suche nach Gerechtigkeit und fairer Behandlung verklagt das National Labour Relations Board (NLRB) Amazon vor Gericht. Anträge für diese Beschwerde wurden bereits eingereicht und warten auf gerichtliche Schritte. Aus der Beschwerde geht klar hervor, dass Amazon möglicherweise gegen einige wichtige Arbeitsgesetze verstoßen hat.
Um seine Ansprüche zu untermauern, griff das National Labour Relations Board (NLRB) zu einer ziemlich beeindruckenden Waffe. Eine Erklärung des CEO von Amazon in Bezug auf die gewerkschaftliche Organisierung nachdem die Arbeitnehmer für den Antrag gestimmt hatten. Obwohl die Erklärung bereits im Jahr 2022 abgegeben wurde, spiegelt sie dennoch die Sicht des Unternehmens auf gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer wider.
Eine abrupte Änderung der Richtlinien ist eine Ohrfeige für die gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer von Amazon und verstößt gegen das Arbeitsrecht
Obwohl es Tausende von Lagerhäusern gibt In den USA konnte nur Staten Island die Gewerkschaftsbemühungen durchsetzen. Die Arbeiter im Lager kämpften dafür, um neben anderen Vorteilen auch eine bessere Behandlung als Arbeiter zu erhalten. Ihre Arbeitgeber sind jedoch nicht daran interessiert, dass die Arbeitnehmer eine Gewerkschaft gründen, und haben sich offen gegen diese Bemühungen gewehrt.
Um ihre Missbilligung dieser gewerkschaftlichen Initiative, die 2022 in die Tat umgesetzt wurde, zum Ausdruck zu bringen, hat Amazon einige drastische Maßnahmen ergriffen. Diese Maßnahmen von Amazon zielen darauf ab, die Arbeitnehmer davon abzuhalten, der bestehenden Gewerkschaft beizutreten oder eine andere Gewerkschaft zu gründen. Amazon hat nicht nur zwei Mitarbeiter wegen ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit entlassen, sondern auch einige Richtlinien geändert.
Die fragliche Richtlinie ist der bezahlte Urlaub für COVID-19-Fälle und Dies lag den meisten Arbeitern am Herzen. Aufgrund der verheerenden Auswirkungen des Virus in den USA hat das Unternehmen diese Richtlinie zur Unterstützung seiner Mitarbeiter eingeführt. Diese Richtlinie war eine große Hilfe für Mitarbeiter, die positiv auf COVID-19 getestet wurden, und gewährte ihnen bis zu zwei Wochen Erholungsurlaub.
Vor der Entscheidung, die bezahlte Urlaubsrichtlinie für COVID-19-Fälle zu ändern, Amazon hat die gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer nicht konsultiert. Dies könnte daran liegen, dass man die Gewerkschaft und ihre Meinungen nicht anerkennen möchte. Das National Labour Relations Board (NLRB) behauptet, dass es gegen die Arbeitsgesetze verstößt, die gewerkschaftlich organisierten Amazon-Arbeiter nicht zu konsultieren.
Darüber hinaus sorgt eine Aussage von Amazon-CEO Andy Jassy für Streit. Irgendwann im letzten Jahr sagte der CEO in einem Interview, dass Gewerkschaftsmitarbeiter am Arbeitsplatz möglicherweise weniger Einfluss hätten. Diese Aussage ist zu einem stichhaltigen Argument für Gewerkschaftsmitglieder und Bundesbehörden sowie für gewerkschaftlich organisierte Amazon-Mitarbeiter geworden. Weitere Einzelheiten zu diesem Gerichtsverfahren werden in den kommenden Wochen verfügbar sein.
