Während des jährlichen State of Technology-Mittagessens der Technology Alliance machte der CEO von T-Mobile, Mike Sievert, einen bemerkenswerten Kommentar zur Homeoffice-Kultur. Dieser Kommentar stieß bei der Menge der über 700 Personen aus verschiedenen Branchen, die bei dieser Veranstaltung anwesend waren, auf große Resonanz. Während seiner Rede gab er starker und klarer Rat an die Führungskräfte der Technologiebranche, „zurück in die Büros“ zu gehen.
Na ja, bis zu einem gewissen Grad, Mike Sievert ist in einer hervorragenden Position, um auf die Maßnahmen der führenden Unternehmen der Technologiebranche in seiner Region einzugehen. Er ist nicht nur CEO von T-Mobile, sondern auch Mitglied der CEO-Gruppe Challenge Seattle. Diese Gruppe vereint CEOs von über 22 der größten Arbeitgeber Seattles mit dem Auftrag, dafür zu sorgen, dass die Region in verschiedenen Wirtschaftssektoren floriert.
Aber warum ruft ein Mann wie Mike Sievert Führungskräfte der Technologiebranche an, um zu gewinnen? sie zurück ins Büro? Bezieht er sich mit den Worten „Führer der Technologiebranche“ auch auf die CEOs anderer Technologieunternehmen? Welchen genauen Nutzen bringt es, diese führenden Technologieunternehmen zurück ins Büro zu holen?
Der CEO von T-Mobile glaubt, dass führende Unternehmen der Technologiebranche auf die Arbeit von zu Hause aus verzichten sollten
Es ist keine Neuigkeit mehr, dass die Pandemie die Arbeitsweise verändert hat Technologieunternehmen führten ihre Geschäfte durch. Doch nach der Pandemie und der Verfügbarkeit von Impfstoffen bestand für die Arbeitnehmer die Notwendigkeit, ins Büro zurückzukehren. Seit der Pandemie haben viele Unternehmen ihre Türen für Arbeitnehmer geöffnet, darunter T-Mobile und andere Firmen aus Seattle.
Ungeachtet dessen stellt Mike Sievert fest, dass einige Arbeitnehmer davor zurückschrecken, ins Büro zurückzukehren. Diese Gruppen von Arbeitnehmern haben sich so sehr an die Art der Arbeit von zu Hause aus gewöhnt. Aus Sicht von Mike Sievert ist ihre Abwesenheit vom Büro ausschlaggebend für die Belegschaft und daher die Notwendigkeit, dass sie ins Büro zurückkehren.
Sievert sagt, dass diejenigen, die unbedingt ins Büro zurückkehren möchten, die Jüngeren sind Generation von Arbeitnehmern. Die ältere und erfahrenere Arbeitnehmergeneration mit langjähriger Berufserfahrung scheut die Rückkehr ins Büro. Mike Sievert verweist also mit den Worten „Führer der Technologiebranche“ auf die ältere Generation von Arbeitnehmern.
Ohne diese im Büro wird es der jüngeren Generation schwerfallen, zu lernen, wie sie sich perfekt in ihre Rollen einfügt. Das bedeutet nicht, dass die jüngere Generation ungeschult ist, aber sie braucht Mentoring. Diejenigen, die am besten in der Lage sind, als Mentoren für diese jüngeren Arbeitskräfte zu fungieren, sind die älteren Generationen, die über jede Menge Erfahrung verfügen.
Außerdem besteht ein Bedarf an mehr Arbeitskräften vor Ort für Sicherheitszwecke. Auch Mike Sievert hebt diesen Punkt in seiner Rede hervor und verbindet die Zusammenhänge zwischen Kriminalität und Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Aus diesen Gründen wünscht sich T-Mobile-CEO Mike Sievert, dass alle Mitarbeiter wieder ins Büro zurückkehren.
