Bild: Nintendo
Laut Nintendos Jahresbericht, der Anfang dieser Woche veröffentlicht wurde, nur 4.2 % der Unternehmensleiter in Japan sind Frauen. Diese Zahl ist seit 2021 unverändert geblieben, als das Unternehmen seine Initiative „Nintendo Women and Allies“ gründete und sich dazu verpflichtete, „Frauenkarrieren zu fördern“ (vielen Dank, Axios).
Zusätzlich zu diesem kleinen Prozentsatz weiblicher Manager bei Nintendo Japan war der Geschäftsbericht 2023 auch der erste, der dies tat bietet eine vollständige Gehaltsaufschlüsselung an und verdeutlicht ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle zwischen seinen Mitarbeitern.
Der Bericht stellt fest, dass Frauen bei Nintendo im Durchschnitt 72 % dessen verdienen, was Männer verdienen, obwohl das Unternehmen angibt, dass dies in erster Linie darauf zurückzuführen ist Unterschiede in der Betriebszugehörigkeit:
Die Bezahlung Der Unterschied zwischen männlichen und weiblichen regulären Mitarbeitern ist vor allem auf Unterschiede in der Betriebszugehörigkeit und dem Durchschnittsalter zurückzuführen. Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen hinsichtlich der Gehalts-oder Bewertungssysteme
Reuters hat kürzlich herausgefunden, dass Japan von allen G7-Staaten das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Frauen aufweist Sie verdienen im Durchschnitt rund 78 % dessen, was Männer verdienen.
Es ist zu beachten, dass der Jahresbericht von Nintendo nur auf seinen japanischen Niederlassungen basiert und keine Aufschlüsselung des Unternehmens als Ganzes (einschließlich der europäischen bzw nordamerikanische Filialen zum Beispiel). Allerdings lieferte ein aktueller Corporate-Governance-Bericht eine globale Zahl, die besagt, dass 23,5 % der Manager des Unternehmens weltweit waren Frauen – ein Rückgang im Vergleich zu 23,7 % im Jahr 2021.
Nintendos Corporate Social Responsibility Report aus dem Jahr 2021 stellte eine Reihe von Initiativen dar, die Nintendo umgesetzt hatte, um seine Mitarbeiter zu unterstützen und Vielfalt und Inklusion zu fördern. Eine dieser Initiativen war die Nintendo Woman and Allies Employee Research Group, die mit folgendem Ziel gegründet wurde:
Nintendo Women and Allies unterstützt weibliche Mitarbeiter, indem es eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet, die die Karriere von Frauen fördern. Dazu gehören Vorträge von Frauen in Führungspositionen, abteilungsübergreifende Kommunikation zur Führungsförderung, Entwicklung von Präsentationskompetenzen und Networking.
Trotzdem zeigen die Mitarbeiterzahlen 2023, dass das Unternehmen noch einen weiten Weg vor sich hat was Diversität im Management betrifft.
