Nach den Nachrichten, die Activision Blizzard wurde vom Bundesstaat Kalifornien wegen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz verklagt, Hunderte von Ubisoft-Mitarbeitern verfasste einen offenen Brief zur Unterstützung von Activision Blizzard-Mitarbeiter kündigen und kritisiert den Umgang ihres eigenen Unternehmens mit ähnlichen Vorwürfen.
Im letzten Jahr kämpft Ubisoft gegen Vorwürfe von Fehlverhalten am Arbeitsplatz, Sexismus, Belästigung und einer insgesamt giftigen Arbeitsumgebung. Das Unternehmen schien sofortige Maßnahmen zu ergreifen, aber die Mitarbeiter behaupten, dass es nur Rauch und Spiegel war.
Als Reaktion auf den jüngsten Brief, in dem interne Änderungen gefordert wurden, veröffentlichte Ubisoft-CEO Yves Guillemot eine Erklärung, in der behauptet wird, dass das Unternehmen die angesprochenen Probleme ernst genommen und hat zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergriffen. Ein Teil der Erklärung lautet:
Der gestrige Brief drückt die Besorgnis von Mitarbeitern aus, die Ubisoft zu einem besseren Ort machen wollen. Wir haben aus diesem Brief deutlich gehört, dass nicht jeder von den Verfahren überzeugt ist, die zum Umgang mit Fehlverhaltensmeldungen eingerichtet wurden. Dies hat für Anika oberste Priorität, die weiterhin dafür sorgt, dass sie robust und unabhängig sind. Zusätzlich zu unseren aktuellen Prozessen stellen wir derzeit einen neuen VP Global Employee Relations ein.
Mitarbeiter haben jedoch mit Websites wie Eurogamer gesprochen und behauptet, dass sich nicht viel geändert habe und dass das Management von Ubisoft weitermacht um bekannte Straftäter zu schützen.
“Es ist heuchlerisch vom Management zu sagen, dass sie daran arbeiten, während sie immer noch bekannte giftige und missbrauchende Menschen in andere Machtpositionen beherbergen, schützen, zulassen und umherschleudern.”Angestellter beschwerte sich. „Die Moral und das Vertrauen sind gering.“
Sowohl Ubisoft als auch Activision Blizzard müssen noch wesentliche Änderungen an ihrer Unternehmenskultur vornehmen.
[Quelle: Eurogamer ]
